2014人力资源管理师模拟试题二及参考答案.docVIP

一、单项选择题1、（ ）是培训与开发的关键所在。A.知识水平的提高B.员工观念的转变C.工作绩效的提高D.技能的提高2、企业防范培训风险，可根据（ ）原则考虑培训成本的分摊与补偿。A.利益获得原则B.利益补偿原则C.利益分摊原则D.利益均等原则3、（ ）是培训管理的首要制度。A.培训服务制度 B.培训激励制度 C.培训风险管理制度D.培训奖惩制度4、规定员工上岗之前和任职之前必须经过全面的培训，以适应企业发展的需要，提高员工队伍素质的培训制度是（ ）。A. 培训服务制度 B.入职培训制度C. 培训评估制度D.培训奖惩制度5、企业培训涉及到两个培训主体,即（ ），这两个培训主体参与培训的目的存在一定的差别。A企业和决策者 B企业和管理者C企业和部门 D企业和员工6、培训需求信息收集的（ ）是一种最原始、最基本的需求调查工具之一，其优点在于培训者与培训对象亲自接触，对他们的工作有直接的了解。A.问卷法 B观察法 C访问法 D记录法7、对新员工进行培训需求分析时，用（ ）方法来决定其在工作中需要的各种技能。A.绩效分析法 B.组织分析法C.任务分析法D.人员分析法8、对在职员工进行培训需求分析时，通常采用（ ）方法来评估在职员工的培训需求。A.绩效分析法 B.组织分析法C.