2014企业激励性薪酬方案设计指南答案.docxVIP

企业激励性薪酬方案设计指南单选题正确1.薪酬管理的职能集中在一点，就是薪酬一定是体现了：（） A 制度的合理执行 B 员工的工作积极性 C 企业对人才的重视 D 企业的价值导向 正确2.对于薪酬管理中遇见的没有市场竞争性问题的应对办法是：（） A 岗位倾斜 B 岗位评价 C 策略分析 D 调整薪酬战略 正确3.岗位工资和技能工资、技术工资之间的最大差别是岗位工资是付给：（） A 工程师的，跟学历挂钩 B 师父的，跟能力挂钩 C 岗位的，跟岗位挂钩 D 管理人员的，跟岗位挂钩 正确4.岗位的价值判断要根据责任、工作难度、入职的要求等等来评判，这叫：（） A 薪酬要素 B 岗位评价 C 智能要素 D 目标管理 正确5.薪酬水平受到诸多因素的影响，下列选项中不属于岗位/个人因素的是：（） A 所有者的价值观 B 岗位价值 C 绩效表现 D 技能表现 错误6.职能等级工资的管理与：（） A 心理测评挂钩 B 激励福利挂钩 C 绩效考核挂钩 D 内部分配挂钩 正确7.中国成功的企业通常有：（） A 一个很强势的老板 B 制定出一套很强势的制度 C 注重大家统一思想 D 以上都包括 正确8.企业的薪酬构成一般分成：（） A 岗位工资、激励薪酬以及福利薪酬三大部分 B 技能工资、激励薪酬以及福利薪酬三大部分 C 工资绩效、激励薪酬以及福利薪酬三大部分 D 业务补贴、激励薪酬以及福利补贴三大部分