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关于规范劳动合同管理有关问题的实施意见 为进一步规范劳动合同管理，完善劳动合同制度，妥善处理劳动关系，促进公司和员工依法续订或履行劳动合同，维护双方合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和国家、省、市有关法律法规的规定，结合公司实际，现就规范劳动合同管理，妥善处理劳动关系有关问题提出以下实施意见。 一、公司现有人员分类状况 截止2014年2月28日，公司现有员工770人，按照用工形式分类：在册在岗人员252人，在册内部退养人员92人，在册待岗人员393人，在册因公负伤人员10人，在册患病或非因公负伤人员4人，停薪留职人员3人，自动离岗人员5人，在册其他（挂靠、外借）人员11人。 二、劳动合同续订的原则 公司依法与具有企业管理能力、专业技术业务或岗位技能操作人员、服从公司管理、岗位需要的并与公司形成劳动关系的劳动者，在遵循“合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用”的原则上，签订书面劳动合同，明确双方应有的权利和义务关系，减少劳动争议案件的发生。 三、劳动合同续订期限 公司拟与符合公司发展需要并服从公司管理、岗位需求的人员续订固定期限的劳动合同，合同期限为3年，即从2014年1月1日起至2016年12月31日止。 四、在册人员劳动合同关系的分类处理 （一）、在册在岗人员劳动合同续订 1、在册在岗人员劳动合同续订的程序是：由公司所属的子公司、分公司、项目管理公司和项目部遵循“平等自愿、协商一致”原则，由用人单位按照《是否与员工续订劳动合同调查表》（附表一）的要求，提出劳动合同续订的初步意见，以书面的形式报到公司人力资源部。 2、人力资源部按照用人单位上报的资料进行分类整理，符合公司用工条件的，办理在册在岗人员劳动合同的续订、终止、解除事宜。 （二）、在册内退人员劳动合同续订 1、在册内退人员劳动合同续订，执行公司内退管理规定。 2、公司与其原则上签订无固定期限的劳动合同，直至符合退休条件终止。故本次内退人员只需提供有效地通讯联络方式、现居住地联系地址和身份证复印件。 （三）、在册待岗人员劳动关系的处理 为妥善安置待岗人员，公司要求每位待岗人员填报《续订劳动合同意向调查表》（附表二），反映其目前所具备的劳动技能、施工管理能力、专业技术水平或岗位操作技能等上岗所必备的要素和自荐的岗位或工种。公司自荐上岗考核评价领导小组根据其自荐的岗位或工种，按照《自荐岗位胜任程度评价表》（附表三）的要求，择日对其进行现场考核评价，能够上岗的续订劳动合同；暂不具备上岗的，组织员工再培训，分期分批予以安置；安置后仍不胜任岗位的人员解除劳动合同： 1、对具备上岗能力，自荐上岗的，经公司自荐上岗考核评价领导小组评议，符合上岗条件，且接受公司维持劳动合同约定条件的，给与续订劳动合同；劳动者不同意续签的，直接终止劳动合同； 2、现在已在外单位工作或未经公司人力资源部派遣在公司内部项目部工作的人员，已具备上岗条件，且接受公司维持劳动合同约定条件的，给与续订劳动合同；劳动者不同意续签的，直接终止劳动合同； 3、对具有一定的劳动技能、暂不具备上岗条件、接受公司维持劳动合同约定条件，要求续订劳动合同的；公司将对其进行专业技能培训，符合用工条件的，保留公司与其的劳动关系； 4、对具有一定的劳动技能、暂不具备上岗条件、接受公司维持劳动合同约定条件，要求续订劳动合同的；公司将对其进行专业技能培训，经培训后仍不符合上岗条件的，公司将解除与其的劳动关系； 5、对不具备上岗条件，员工主动提出不续订劳动合同的，终止劳动合同； 6、员工接到通知后，在规定的时间内，未到公司人力资源部办理劳动关系有关手续的，视为单方面不同意续订劳动合同，直接终止劳动合同； 7、对通过电话等方式无法联系到的员工，公司将以书面送达的方式，告知员工前来公司办理合同续解事宜，逾期未来办理的，视为单方面不同意续订劳动合同，直接终止劳动合同； （四）、在册因公负伤人员劳动关系的处理 公司因公负伤人员医疗终结后，有的对其伤残等级进行了鉴定、有的未进行伤残等级鉴定，为此公司将分别妥善处理好与其的劳动关系： 1、员工因公致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，直至办理退休手续； 2、员工因公致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由公司安排适当工作。难以安排工作的，由公司按月发给伤残津贴；经本人提出，与公司解除或终止劳动关系的，由公司支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金； 3、员工因公致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者员工本人提出解除劳动合同的，有公司支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金； 4、因公负伤人员未进行伤残等级鉴定的，公司将根据其是否具备上岗条件，妥善合理确定与其的劳