办公个室主任考核标准111y111111111.docVIP

集团公司办公室主任考核标准 一、精神文明建设（20分） 二、岗位职责（40分） 1、工作出勤（10分） （1）迟到、早退、外出不向分管领导请假的，一次扣2分； （2）不按时签到，缺勤每少一次扣2分； （3）旷工或脱岗一次扣10分。 2、工作业绩（10分） （1）按月及时登记造册，编制矿各领导、科室办公费（含电话费），业务招待费、修理费，车辆使用消耗表，及福利发放等有关资料，每延误、漏报，出错一次扣2分。 （2）考勤、考核不严格，考勤表、考核表不真实，发生一次扣2分。 （3）合理调派车辆，确保生产、生活、领导用车，做不到一次项扣2分。 （4）做好后勤服务（食堂、澡堂、招待室等）和对外接待工作，做不好一项扣3分。 （5）做好后勤供应和业务范围内单据审核，每发生一次物资短缺或错误审核扣2分。 （6）各种办公设施材料、工器具、劳保用品发放帐卡不全或帐目不清扣3分。 （7）做好各类文件和有关资料的处理，每出错一次扣1分。 （8）做好会议召开所需的各项服务，否则扣2分。 （9）未经领导批准私自外借物资，发生一次扣5分。 3、个人才能（10分） （1）各类报表、帐册整洁清楚、准确、及时，否则发生一次扣2分。 （2）搞好各科室协调服务工作，确保正常生活、生产秩序，否则扣3分。 （3）办公所需各类材料、劳保用品、福利品供应及时，质量优良，价格合理，加2分，否则扣4分。 （4）负责编写业务