人力资源规划考试习题.docxVIP

一、单选题1、【2007年5月】（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。(A)古典组织理论 (B)近代组织理论(C)现代组织理论 (D)当代组织理论答案：B答案分析：P2，古典组织理论是以韦伯、法约尔等人的行政组织理论为依据的，强调组织的刚性结构；现代组织理论是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据。2、【2007年5月】（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。(A)任务与目标原则 (B)集权与分权结合原则(C)有效管理幅度原则 (D)稳定性与适应性相结合原则答案：C答案分析：P33、【2007年5月】以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式。(A)成果 (B)工作 (C)关系 (D)人员答案：A答案分析：P214、【2007年5月】企业组织结构变革的前兆不包括（）(A)新任领导上任 (B)企业经营业绩下降(C)员工士气低落 (D)组织结构本身弊病显露答案：A答案分析：P275、【2007年5月】从内容上讲，狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。(A)职业生涯规划 (B)人员培训计划(C)薪酬福利计划 (D)人员配备计划答案：D答案分析：P466、【2007年5月】以下人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（ ）