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毕业设计(论文)开题报告 设计(论文)题目： 甘肃第七建筑股份有限公司人力资源培训体系研究 学生姓名： 刘 辉 学 号： 040501107 学院（系）： 经济管理学院 专 业： 人力资源管理 指导教师： 钟定国教授 2008年 3 月 10日  开题报告填写要求 1．开题报告作为毕业设计（论文）答辩委员会对学生答辩资格审查的依据材料之一。此报告应在指导教师指导下，由学生在毕业设计（论文）工作前期内完成，经指导教师签署意见及所在院（系）审查后生效。 2．开题报告内容必须按教务处统一设计的电子文档标准格式（可从教务处网页上下载）填写并打印（禁止打印在其它纸上后剪贴），完成后应及时交给指导教师签署意见。 3．开题报告字数应在1500字以上，参考文献应不少于15篇（不包括辞典、手册，其中外文文献至少3篇），文中引用参考文献处应标出文献序号，“参考文献”应按照国标GB 7714—87《文后参考文献著录规则》的要求书写。 4．指导教师意见和所在院（系）意见用黑墨水笔书写，并亲笔签名。 5. 年、月、日的日期一律用阿拉伯数字书写，例：“2005年11月26日”或“2005-11-26”。 毕业设计（论文）开题报告 1．毕业设计（论文）题目背景、研究意义及国内外相关研究情况。 题目背景： 当今世界，人力资源是知识时代的第一资源，是企业生存发展的必备资源。企业要想在激烈的市场竞争中获得一席之地，人力资源的重要性无疑是第一位的。企业的发展，要靠人才，要靠人力资源的优化配置，因此，增加对人力资源不断的投资，尤其是通过加强对员工的教育培训来提升人员素质，使人力资本持续增长从而有效提升企业业绩和实现战略规划，以适应形势和任务的需要。己经成为现代企业界的共识。 培训作为人力资源管理手段之一，在企业人力资源管理中发挥着越来越重要的作用。培训是企业进行人力资源开发的最基本方式，也是企业人力资源开发的核心内容。培训站在战略的高度为企业培养了大批人才。培训理论研究和培训实践操作也在这过程中不断发展和完善。企业家们开始重新诊释培训，将之置于一个企业发展的重要条件的位置。由此可看出，有效的培训可以提高工作效率和经济效益，增强企业在市场的竞争力和员工的凝聚力。培训在企业经营发展中的重大作用也促使企业管理者们不断增加培训投资。但是由于国内培训体系的不完整，让很多做过培训工作的人力资源管理人员感到：培训投入很大，现场培训气氛活跃，但是培训效果甚微，使培训工作无法真正的为企业战略规划服务。 研究意义： 国有建筑公司是国民经济的支柱产业，当前阶段，在建筑施工公司中无论从经营规模还是从业人数都处于优势地位。由于国有大中型建筑施工公司从劳动力密集型向管理密集型转轨，建筑行业新技术、新材料、新工艺、新方法的大量产生和使用，市场经济新情况对公司管理的挑战，从而使传统的国有建筑施工公司从业人员无论从技术上还是管理上都存在着严重的先天不足，使国有建筑施工公司在竞争激烈的市场上失去“人”这一企业管理中最重要的因素优势，使形成必败的局面。作为一家国有大型建筑公司在以往的培训过程总也出现过类似的问题。 因此，如何设计一套行之有效的培训体系，既能满足企业发展的需要，又能将培训的知识和技能转化为企业现实生产力，已经成为甘肃省第七建筑集团股份有限公司公司与其它企业越来越关注的焦点。本文通过对甘肃省第七建筑集团股份有限公司培训体系的分析与改善以及效果，来探究一套适合本公司的培训之道，为其在建筑市场的搏击中壮大，发展。这正是本文研究的价值和意义的所在。 国内外相关研究情况： 近年来我国企业培训的投入水平虽有一定进步，但总体上仍然偏低。赵曙明在中国企业人力资本投资方面做了多个有价值的实证研究，他在1997年的一份研究中曾尖锐指出国有企业人力资本的匮乏局面：30%左右的企业只是象征性地拨一点教育费、培训费，人年均培训费不到10元，20%左右的企业教育培训费人均在10—30元之间，许多企业根本就没有将人力资本投资作为企业的经费开支项目，仅有5%以下的企业逐年增加人力资本投资。刘湘丽也在一份调研报告中分析了我国企业培训投入不足的现状，她指出1996年只有11。1%的企业按照国家政策规定提取和使用了职业培训经费。目前我国企业的主要培训经费来源是按国家政策规定提取员工工资总额的1.5%，只有少部分经费来源于教育基金、人才基金或向员工收取培训费。2002年赵曙明又在另一项调查研究报告中揭示了我国企业人力资本投资虽有进步但仍然偏低的情况，此次他没有指出培训经费的绝对值是多少，但38.7%的企业培训预算仅占员工工资总额的0.5%甚至以下，另有38.7%的企业培训预算占员工工资总额的0.5~1。5%，只有22.6%的企业培训预算占员工