2016年安徽省合肥二中免费师范生招聘教师启事.docVIP

2016年安徽省合肥二中免费师范生招聘教师启事 【提要】安徽招聘教师招聘信息 : 2016年安徽省合肥二中免费师范生招聘教师启事 一、单位简介 安徽省示范高中合肥市第二中学建校于1952年，是合肥市历史悠久的完全中学。学校位于合肥市景观大道黄山路上，交通便利，环境幽雅，文化底蕴深厚。目前是城区占地最大、自然环境优越的学校，同时也是合肥市较早从事艺术特色教育的学校，艺术教育名闻遐迩。近五年来在市教育局的高中教学质量评估中，学校多次获得一、二等奖。学校还先后荣获安徽省文明单位、安徽省艺术教育工作先进单位、全国特色学校、安徽省绿色学校、安徽省绿化模范单位、合肥市教育系统先进基层党组织、合肥市“五一劳动奖状”、合肥市德育工作先进单位、合肥市工会工作先进集体、合肥市首批平安校园等四十多项集体荣誉。根据学校发展的需要，现面向全国重点师范大学毕业的2016届免费师范生招录高中教师5名。 二、招录条件 1、全国重点师范院校毕业的2016届免费师范生。 2、具有高中教师资格证，普通话水平为二级乙等以上。 3、热爱教师工作，有强烈的事业心，良好的教师职业道德，身体健康。 4、熟悉高中课程体系，具有较强的教育教学能力，善于因材施教，富有开拓创新精神，勇挑重担。 5、有良好的团队合作精神，语言表达能力强，思维灵活，富有亲和力，擅长与学生沟通交流。 6、英语学科要求专业8级，第二外语为德语者优先；美术学科要求油画方向。 三、招考学科 我校2016年招聘岗位如下：语文学科2人，信息技术1人，美术学科（油画方向）1人，英语学科1人。 四、考核时间 因教育局同意我校招聘计划下达较晚，凡有意向应聘的同学，请于2016年3月12日（周六全天）直接携带相关证件（学历证、学位证、教师资格证、获奖证书、作品等）和资料（身份证、就业意向书等）前来合肥市第二中学报到、面试。 五、考核内容及分值 考核包括专业知识（能力）测试、教案设计、无生上课、学科专业知识答辩和综合素质面试五项，合计满分为100分。专业知识（能力）测试成绩优胜者按不高于1：6的比例进入下轮程序。进入二轮考核者按照专业知识（能力）测试成绩10%、教案设计20%、上课50%、学科专业知识答辩10%、综合素质面试占10%核算总成绩。 六、联系方式 地址：合肥市黄山路与曙光路交口，合肥市第二中学。 联系电话： 周老师徐老师顾老师 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查