2014对公司法务工作的几点参考意见.docVIP

对公司法务工作的几点参考意见 对于一个正处于高速发展阶段，并有志于成为行业领军的公司来说，其法务工作必然是繁重的。协助公司领导及有关部门与供应商（生产商）、加盟商（经销商）沟通谈判、达成初步协议草拟修改乃至最终合同的签订，参与和解决公司运营过程中发生的各种问题，都将占据公司法务人员绝大部分的时间和工作量。 但是从公司发展角度来说，如果将公司法务的工作仅仅定位于上述工作，那么实际上该认识是不够全面的。 现代公司制度实际是以法律制度为基础，以建立“产权明晰、管理科学、分权合理、运作规范”的公司产权、管理和激励体制为目的。而这一体制的建立，是以一系列规范性文件作为支撑的。 公司法务的作用，就是首先从法律角度协助公司理顺产权结构和组织管理关系，建立起适用于本公司的规范性文件体系。其次才是公司日常合同的起草、审阅和签订。参与相关单位和部门的沟通、协调（对可能产生影响的法律关系提出相应的意见和建议），最终通过协调、沟通或者诉讼渠道来解决问题。 解释 ： 之所以称之为公司规范性文件，是要将其与公司行政管理规章制度区别开来，它是指公司所制定的具有法律意义的制度文件，即该制度文件本身即形成了法律意义上的关系，如要约、承诺，具有法律意义的责、权、利的划分等等。 第一部分 公司规范性文件体系的内容、建立途径 1、公司规范性文件体系的内容 公司规范性法律文件体系，至少应包括但不限于以下三部