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公司司机管理办法1.0目的：为使公司司机考核有所依循，能把企业的汽车管好、用好，特制定本办法。2.0范围：公司所有司机3.0内容：3.1公司司机必须遵守《中华人民共和国道路交通管理条例》及有关交通安全管理的规章规则，安全驾车。并应遵守本公司其他相关的规章制度。3.2公司司机应爱惜公司车辆，平时要注意车辆的保养，经常检查车辆的主要机件。每月至少用半天时间对自己所开车辆进行检修，确保车辆正常行驶。3.3司机应每天抽适当时间擦洗自己所开车辆，以保持车辆的清洁(包括车内、车外和引擎的清洁)。3.3.1公司司机随时对自己所车辆进行擦洗（车身脏时），每周至少对车辆内部擦洗两次，对脚踏垫打扫两次，每周至少对脚踏垫清洗一次，每15天对坐套清洗一次。3.4出车前，要例行检查车辆的水、刹车、轮胎气压、雨刮器、电、油及其他性能是否正常，发现不正常时，要立即加补或调整。出车回来，要检查存油量，发现存油不足一格时，应立即加油，不得出车时才临时去加油。3.5公司司机发现所驾车辆有故障时要立即检修。不会检修的，应立即报告管理人员，并提出具体的维修意见(包括维修项目和大致需要的经费等)。未经批准，不许私自将车辆送厂维修。3.6出车在外或出车归来停放车辆，一定要注意选取停放地点和位置，不能在不准停车的路段或危险地段停车。3.7司机对自己所开车辆的各种证件的有效性应经常检查，出车时一定保证证件齐全。3.8晚间司机要注意休息，不准开疲劳车，不准酒后驾车。3.9司机驾车一定要遵守交通规则，文明开车，不准危险驾车(包括高速、紧跟、争道、赛车等)。3.10司机因故意违章或证件不全被罚款的，费用不予报销。违章造成后果由当事人负责。3.11本公司员工在车内吸烟时，应有礼貌地制止；公司外的客人在车内吸烟时，可婉转告知本公司陪同人，但不能直接制止。3.12司机对乘车人要热情、礼貌，说话应文明。车内客人谈话时，除非客人主动搭话，不准随便插嘴。3.13接送员工或客人时，要准时出车，不得误点。3.14上班时间内司机未被派出车的，应随时在休息室等候出车，有要事确需离开司机室时，要告知管理人员去向和所需时间，经批准后方可离开，出车外出回来，应立即到管理人员处报到。3.15司机对管理人员的工作安排，应无条件服从，不准借故拖延或拒不出车（身体不适除外）。3.16司机出车执行任务，遇特殊情况不能按时返回的，应及时设法通知管理人员，并说明原因。3.17不论什么时间，司机身上手机必须开机。对公司领导或管理人员的电话，应尽快复机。情况特殊确实不能接听的，事后一定要说明原因。3.18下班后，应将车辆停放适当地点保管，不准私自用车，车辆钥匙应随身携带，不得放在车上。3.19司机未经领导批准，不得将自己保管的车辆随便交给他人驾驶或练习驾驶，严禁将车辆交给无证人员驾驶，任何人不得利用公司车辆学开车。3.20人力资源部每月、季、年负责对司机进行考核，如发生任何事情，由司机负全责，并扣发月度奖、季度奖、年度奖，将考核等级作为每月、季、年发放安全奖金的依据。对于工作勤奋、遵守制度、表现突出的，可视具体情况给予嘉奖、记功、晋级等奖励；对工作怠慢、违反制度、发生事故者，视具体情节给予警告、记过、降级直至除名处理。3.21公司司机对所开车辆应定期保养，车辆出现问题后应及时送公司指定修理厂修理，公司所有司机修理（保养）后，应把本次的修理费用带回公司签字，等下次去修理（保养）时带到汽修厂结清修理费用（如不是本人去修理厂，应要求其它司机将票据带到修理厂结清，希望公司司机做好沟通工作。4.0考核4.1考核分类：月考核、季考核、年考核。4.1.1月考核：4.1.1.1月考核包括：安全行驶、服务态度、卫生、保养，具体如下： A、考核当月安全行驶，无交通事故、无违章（不可抗力事件除外），发安全奖100元人民币。B、服务态度：包括接送客人、接送员工，有客人合理投诉一次在本月薪资扣50元，二次扣100元，以此类推，特殊情况除外；C、卫生：司机应保持车辆整干净，如车内、外不整洁，第一次扣5元，第2次扣10元，以此类推；D、保养：司机对自己所开车辆进行保养，如因司机未正常保养原因，使车辆发生故障，司机根据情节负有赔偿责任，并且不发本月安全奖金。造成严重损失的不发季度安全奖和年安全奖。E、司机去修理时，未将票据及时带回，修理费用司机本自行承担；未做好记录的每次扣50分。4.1.2季考核： 4.1.2.1季考核包括：安全行驶、服务态度、卫生、保养，具体如下：A、考核本季度安全行驶，无交通事故、无违章（不可抗力事件除外）、无投诉、卫生保持较好、车辆保养较好发奖金200元人民币。B、服务态度：一季度有客人或员工投诉4次，扣该季奖金的2%，加一次加扣2%，以此类推，以此类推，特殊情况除外。C、保养：如因司机未正常保养的原因，使车辆