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员工工作规则 前 言 总 则 任 用 薪 酬 工作时间、休息、休假 加 班 考 核 奖 惩 迁 调 进修与训练 福 利 离 职 意见沟通 其 他 附 则 第一章 总 则 本公司劳动制度依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规之规定；所有录用员工一律实行劳动合同制或劳务合同（协议）制。劳动合同及劳务合同（协议）是公司与员工本人在自愿基础上签订的，具有法律效力；员工受聘时须细阅其内容。 本规则及为配合人事管理之根本，依照政府相关法令而制定；作为本公司各成员共同遵守之准绳。员工任用、薪酬、服务、工作时间、休假、加班、考绩、奖惩、迁调、进修与训练、福利、离职、意见沟通、其它等事项，除另有规定外，悉依本规则办理。 本规则所称员工，系指在本公司从事工作并取得报酬之各级人员。 第二章 任 用 本公司聘用员工的确要条件是：依据其对应聘职位合适与否而定，并以该职位的职责要求所需的专业技能、职业道德、教育背景、个人吕行、健康状况等为甄选标准。 本公司各阶主管的甄选方式从严审核或经考试训练及格后，根据公司核决权限由具核权的主管同意任命之；营业员及现场作业人员，则由单位所属部门主管同意聘任之。 凡有下列情形之一者，不得聘任为体公司员工：一、在服刑期间，或是被司法机关采取取保后审、监视居住等强制措施者及通缉在案者；二、身体、精神衰弱不堪从事工作者；三、患有精神病、恶疾及其它长期疾病者；四、吸食、携带或施打违禁药品、毒品者；五、曾经严重违反所属公司规章制度而离职者；六、曾经因严重违纪被本公司或分支机构除名者；七、非本市户籍未满十八周岁；本市户籍未满十六周岁者；八、身份不明或隐瞒真实身份、学历、履历、家庭情况、身体状况等事实真相者；九、与前一服务公司未办清离职手续者；十、其他不适合本公司录用条件者。 本公司员工之任用，根据合同期限均应经一到三个月不等之试用期，目的是熟悉一般工作性质，并考核受聘员工之工作态度、能力及观念。试用期间员工支领试用薪金待遇。本公司之前曾表现优越之员工，离职后拟再录用者，原则上比照新进人员录用。 新进员工接到报到通知后，按指定日期及地点亲自办理报到手续，并缴纳下列文件：一、身份证明；二、最高学历、学位证书；三、户籍证明；（身份证及复印件）四、体检合格证明（指定岗位）；同时填妥《人事资料表》等相关资料，并签订劳动合同或劳务合同（协议）。未于 规定时间和地点办理报到手续者，视为拒绝受聘，录用通知自动失效。所需证明文件均须正本，经验核并复印后归还。 新进员工试用期之内，经考核后如发现不符合录用条件的，或是工作绩效未达到 公司要求者，可以无条件解聘，但会提前三天通知该员工。凡有以下情况之一者，均认定为不符合录用条件：三、试用期内请病、事假累计超过3天或迟到早退超过4次的；五、提供的个人信息内容中有不符合真实情形的；六、不能胜任本岗位的《岗位说明书》所规定的工作要求的；七、试用期内偷盗或徇私舞弊的；八、被发现利用出勤时间做与本职工作无关的事情的；九、试用期间顶撞主管，造成不良影响的； 试用期内之员工若无意于在本公司就业，应于三天前提出辞职申请，倘若擅自离职，则不予计薪。 第三章 薪酬 员工之薪资待遇参照市场薪资水平、社会劳动力供需状况、公司经营业绩、员工自身能力、所担任的职位等因素按既定之标准给付。 新进员工之本薪经参酌其学、经历以及专业能力，由录用单位申请，会人资单位审核后，报具核决权的主管核定。 员工年终奖金或特别资金，由总经理视业务盈余状况、年度考绩后核定。 员工薪资于每月8日通过财务规定银行的员工指定账户划转发放。员工社会保险费用按公司规定执行。 员工对所支领的薪资、津贴及资金等待遇，应绝对保密，不允许员工互相询问，或刻意收集同仁待遇资料，如遇疑问可向直属主管或人资单位查询，因故意、过失或打探个人、他人待遇者，将按公司规章予以处分。 第四章 服务 本公司各级员工应恪遵公司规章及通告，接受上级主管之指挥与监督。倘遇疑难或不满，可在照会直属上级之前提下，向上一级主管申诉以便妥善处理。但在命令未被改变前不得中止上级指令。 员工应尊重公司信誉；凡个人意见涉及公司者，非经许可，不得对外发表。 员工应尽忠职守执行职务，保守一切业务上之机密，并且不得畏难规避、互相推诿或无故拖延。若遇其他部门工作繁忙时，虽属本职务外事项，亦须遵从上级指示，通力合作，协助办理，不得借故推诿。 员工于办公时间内不得擅离职守，若因公务须外出者应经主管同意；遇有私事外出时应请事假并经主管核准后方可离开。 员工职务事项，应于当日办妥为原则，不能于当日办妥者，如确因业务需要，应继续完成之；另于临时