取员工奖惩制度终取结版.docVIP

五家渠市鸿达热力有限公司 员 工 奖 惩 制 度 第一章　总 则 第一条　为规范公司的组织和管理行为，保护公司和员工的合法权益，维护企业正常的生产经营秩序，建立责任明确、管理科学的企业制度，增强公司活力，促进三个文明共同发展，提高企业经济效益，根据国家有关政策、法律、法规，结合本公司实际制定“员工奖惩制度”。 第二条　公司将不断推进热力生产、输送工艺、技术的改造，提高热力生产、输送水平和技术装备能力，促进公司安全谐调发展。 第三条　凡本公司职工必须在“平等自愿、协商一致”的原则下，签订书面劳动合同，并由公司工会代表职工与企业签订集体劳动合同。 第四条　员工奖惩制度是在不违反国家政策、法规下制订的规章制度，全体职工必须遵守 第五条　全体职工必须遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业，维护声誉，保护利益，服从领导，关心下属，团结互助，爱护公物，环境整洁，勤俭节约，杜绝浪费，不断学习，提高水平；以“三德”（社会公德、职业道德、家庭美德）、“四有”（有理想、在道德、有文化、有纪律）、“五爱”（爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义）为主要内容，倡导“五个做起”（从自身做起，从现在做起，从点滴做起，从身边做起，从家庭做起），做到“十要”、“十不要”（十要：遵纪守法、好学上进、勤劳俭朴、礼貌待人、爱护公物、讲究卫生、团结互助、尊老爱幼、见义勇为、移风易俗。十不要：随地吐痰、乱扔乱倒、乱贴乱画、乱停乱放、乱穿马路、损坏公物、损害花草树木、说脏话，在公共场所吸烟），把讲公德，讲文明，树新风深入人心。 第二章　奖　励 第六条 对职工的奖励分为：通报表扬、嘉奖、授予荣誉称号三种，在给予上述奖励的同时，可以给予一次性奖金200元—1000元。 第七条 职工有下列情况之一者，可给予通报表扬： 1、在完成生产或服务任务，提高工作或服务质量，节约资金、材料等方面做出显著成绩的； 2、在生产、安全、技术、服务、改善工作条件等方面，有五小发明、改进或者提出合理化建议，取得重大成果或者显著成绩的； 3、在改进企业经营管理，转换经营机制，提高经济效益等方面做出显著成绩，对企业贡献较大的； 4、在节省物料、催缴热费、提高供热服务质量等方面有显著成绩的；适时消除意外事件，或重大变故，使公司免遭严重损害的； 5、经引导教育、关心帮助，化解矛盾、解决职工思想问题方面，办法新颖、成效突出的党务、工会、青年、妇女等思想政治方面工作的； 6、维护财经纪律，检举违法人员，抵制歪风邪气，事迹突出的；对于徇私舞弊或有危害公司权益的事情，能事先揭发、制止的； 7、一贯忠于职守、积极负责、廉洁奉公、舍已为人，弘扬正气，事迹突出的； 8、其它应当给予通报表扬的。 第八条 职工具有下列情况之一者，可予“嘉奖”或授予荣誉称号 1、品行优良、技术超群、工作认真、恪尽职守的。执行临时紧急任务能依限完成的。 2、领导有方，使业务工作拓展有相当成效的。 3、预防供热设备、设施发生故障或抢修工作及时，没有造成供热运行输送中断的。 4、品行端正，遵章守纪，服从安排，堪为全体职工楷模的。 5、在保护公共财产，防止或者挽救事故有功，使企业或国家利益免受重大损失的； 6、见义勇为、大胆同坏人坏事作斗争，对维护正常的生产秩序和工作秩序，维护社会治安有显著成绩的； 7、积极参加各类活动，成绩突出，为公司赢得声誉的； 8、其它对本公司或公众有利的行为，具有事实证明的。 第九条　公司对各类受奖人员，尤其是连年获得荣誉称号的先进，在晋级 、提拔、培训等方面将予以优先。 第三章　处　罚 第十条 对职工的处罚分为：警告、留用察看、解聘、解除劳动合同，在给予上述行政处分的同时，比照事实进行赔偿，同时可以给予一次性罚款。 第十一条　职工有下列情况之一者，予以“警告”或“留用察看”处分，并处予100元—200元的罚款；同时写出书面检查。 1、直属主管对所属人员明知徇私舞弊有据，而予以隐瞒庇护或不为举报者。 2、违抗命令、指示，或有威胁、侮辱主管的行为者。 3、品行不端有损公司信誉者。 4、私拿公物，私接、私开暖气者。 5、疏忽过失，致公物损坏、工具丢失、浪费物、料、热能者。 6、工作时间内偷闲怠眠，无精打采，屡劝不改者。 7、在工作场所喧哗或口角，酗酒滋事，不服管教者，影响秩序者。 8、在工作场所制造私人物件，干与工作无关的事者。 9、临时交办任务，以种种借口不接受或工作落实不力者。 10、享受公司补贴的通讯工具，不能自觉地使其保持畅通者。 第十二条 职工具有下列情况之一者，应予以解聘或解除劳动合同处分，并处予300元—600元的罚款；同时写出书面检查。 1、违反劳动纪律，多次迟到、早退、旷工、消极怠工，经常完不成生产任务或者工作任务的； 2、无正当理由不服从工作安排和调动指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影