后如勤、节急诊科考尾核表.docVIP

财务人员业务考核表 年 月 日 到 年 月 日 被考核人： 考核小组负责人： 所在部门： 岗位名称： 考核内容 考核结果 考核 项目 考核标准 考核办法 所占分值 自评 扣分原因 考核得分 1.工作数量 １、按要求做好每月各种数据统计、报表，并及时上报(35分) 不能按时按量完成上报工作一次扣5分 35分 2.执行规章制度 ２、严格执行各项财务管理制度，会计资料完整真实，核算符合规定。(35分) 各类档案齐全；内容完整、准确，票据存放整齐有序；断裂材料据衔接规整；不规范一次扣3分，不能严格执行各项财务管理制度一次扣5分。 35分 总计得分 分 个人审核意见： 同意/不同意（第 条） 签字： 备注： （8）后勤人员业务考核表 年 月 日 到 年 月 日 被考核人： 考核小组负责人： 所在部门： 岗位名称： 考核内容 考核结果 考核 项目 考核标准 考核办法 所占分值 自评 扣分原因 考核得分 1.医院保安 每天必须不定期巡查医院，及时发现不安全因素包括院内吸烟，做到及时制止，夜间做好防盗工作， 不巡查扣1分，发现院内吸烟扣1分，医院发生偷盗事件扣5分，扣完为止 15分 2.工作质量 司机每天认真检查车辆，保持车辆状况良好，保证出车及时。(15分) 因车辆故障影响出车一次扣5分。 15 保洁人员按要求完成所负责的院内的所有区域清洁卫生尤其是卫生死角，及时清理卫生，生活垃圾和医疗垃圾，并做好各项清洗、消毒工作。 不能按时按量完成工作一次扣5分 10分 保证单位水、电、气、暖供应正常，发现故障及时维修。 处理不及时影响工作一次扣3分 10分 严格对应急电路、发电机组等设备进行检查和维护保养，保证各种设备运转正常，并做好维保记录。 出现人为故障影响工作一次扣5分；服务态度差一次扣2分；记录不规范一次扣3分。 10分 物资库人员要及时调拨和补充各种物资，保证科室所需，并做好出入库出账。 供应不及时影响工作一次扣5分；服务态度差一次扣2分；台账不规范一次扣3分 10分 总计得分 分 个人审核意见： 同意/不同意（第 条） 签字： 备注： （10）收费人员业务考核表 年 月 日 到 年 月 日 被考核人： 考核小组负责人： 所在部门： 岗位名称： 考核内容 考核结果 考核 项目 考核标准 考核办法 所占分值 自评 扣分原因 考核得分 1.工作数量 1、执行收费管理制度和标准进行收费。(15)分 挪借公款1次扣15分；乱开门诊医院票据扣2分/张；门诊，住院票据不写清病人姓名1张扣0.2分；大小写不符扣0.5分/张；账负私自涂改1处扣2分 15分 2. 工作质量 ２、每日及时做好日结，每月每日与财务科核对发生额、余额，做到账账相符。(10分 不及时做好日结发现1次扣2分；每月每日与财务科核对发生额、余额，发现账账不相符的，发现一次扣5分。 10分 ３、农保门诊、住院结报兑现方便快捷。(10分 发现一次不及时扣5分；报账一次不按时扣2分。 10分 ４、严格查对，收费及时准确，严防漏收、少收、多收。(15分) 漏收、少收、多收的，发现1次扣2分；故意少找、不找零钱1次扣10分。 15分 ５、规范使用和维护电脑设备，及时发现故障，及时与网管联系处理。 操作错误导致不能正常使用一次扣2分；私自下载电影、歌曲、游戏每次扣1分，未及时报告故障扣1分，扣完为止。 10分 ６、保持室内干净、整治。(10分) 室内卫生脏乱每次扣1分 10分 总计得分 分 个人审核意见： 同意/不同意（第 条） 签字： 备注： 急诊科医生业务考核表 年 月 日 到 年 月 日 被考核人： 考核小组负责人： 所在部门： 岗位名称： 考