员工k际v休假制度.docVIP

员工休假制度 第一章 总则 第一条 为了维护员工休息休假权利，调动全体员工工作积极性，提高工作和生活质量，增强公司凝聚力，促进公司稳定发展，制定本制度。 第二条 根据国家和省市有关规定，结合本单位实际，依据员工在企业的工作岗位、服务年限、工作绩效等不同，有选择性地区别对待。 第三条 本制度适用于北京润恒投资有限公司全体员工。 第四条 人力资源部门负责制定休假制度，办理机关人员休假审批手续，并对各子公司、项目指挥部的休假制度实施情况进行监督、检查和管理。 各子公司、项目指挥部人力资源部门负责制订本单位休假管理细则（未设人力资源部门的单位由人事工作人员负责），经公司审批同意并报人力资源部备案后执行，并对本单位的员工休假进行管理。 第二章 国家法定节日与纪念日休假 第五条 全体员工享有的节日与纪念日共11天，分别是：元旦放假1天，春节放假3天（农历除夕、正月初一，初二）清明节放假1天，“五一”劳动节放假1天，端午节放假1天，中秋节放假1天，国庆节放假3天（10月1日、2日、3日），如果适逢公休日，应当在工作日补假。 第六条 法定节假日休假前，各部门要提前安排好工作，各级行政管理部门负责下发有关休假通知。 第七条 确因工作需要不能休假的，经员工本人同意，按照《加班管理办法》中规定的程序和审批权限批准后，可以安排员工加班，按照《加班管理办法》执行。 第三章 带薪年休假 第八条 根据入司累计工作年限（满一年以上），员工可按以下标准享受带薪年休假：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 第九条 员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）年度内累计事假达20天或月度内累计事假达10天的； （二）累计工作满1年不满10年、请病假累计2个月以上的； （三）累计工作满10年不满20年、请病假累计3个月以上的； （四）累计工作满20年以上、请病假累计4个月以上的； （五）按照本规定已享受了婚假、产假、陪侍假的； （六）与企业有特殊休假约定的。 第十条 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第十一条 休假可以在当地，也可以在外地，在外地休假的，往返途中的时间应计算在休假时间之内，费用自理。 第十二条 员工在年休假期间待遇按员工本人基本工资除以月计薪天数（21.75天）核发。 第十三条 员工休年假须提前一周提出申请，按《考勤管理制度》规定权限批准后方可执行，便于各部门安排工作。 第十四条 各部门须在保证本部门工作正常进行、延续的情况下，统筹安排员工年休假，办理有关休假手续。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排。因工作需要确有必要跨年度安排的，经过人力资源部分管领导批准，可以跨1个年度安排。 第十五条 如确因工作需要不能安排员工休年休假的，经本人同意，可以不安排其休年休假。对应休但实际未休的年休假天数，按本人基本工资进行核算。也可根据员工实际情况和意愿，由员工本人书面申请，可抵顶日常事假、病假，由人力资源部门办理有关手续。不提申请者视为放弃。 第四章 婚假 第十六条 经乡政府、民政部门登记批准结婚的公司员工，可享受婚假。婚假期间待遇按本人基本工资核发。 第十七条 在公司工作的转正员工（试用期、实习期、见习期、学习期除外），已满国家婚姻法规定的适婚年龄结婚（男满22周岁、女满20周岁），可享受婚假3天；符合国家晚婚规定的员工（初婚男满25周岁、女满23周岁），享受婚假10天。 第十八条 如婚假适逢国家法定休假日、休息日，则法定休假日、休息日冲抵婚假。 第十九条 婚假须提前一周提出书面申请，按《考勤管理制度》规定权限批准后方可休假，便于部门妥善安排工作。婚假必须一次使用完毕。如婚假适逢国家法定休假日、休息日，则法定休假日、休息日冲抵婚假。 第五章 丧假 第二十条 在公司工作的转正员工，其父母、配偶、祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹、子女、公婆、岳父母去世，或员工直接供养的其他亲属去世时，享受3天丧假。 第二十一条 如丧假适逢国家法定休假日、休息日，则法定休假日、休息日冲抵丧假。 第二十二条 员工请丧假应及时办理请假手续，因突发情况无法按时办理的参照《考勤管理制度》及时补办请假手续。 第二十三条 丧假期间待遇按本人基本工资核发，途中有关车船、食宿等费用自理。 第六章 生育假 第二十四条 生产假：在公司工作的转正女员工，符合国家计划生育政策的，享受产假90天；其中产前可用15天，产后75天。难产另加15天，多胞胎者每多生一个婴儿多加15天。符合晚育规定的，享受产假120天；产假期间采取长效节育措施的，享受产假６个月，晚育者（24周岁以上）增加15天。妊娠3个月内自然流产者，或子宫外孕者产假30天，妊娠3个月以上7月以内自然流产者产假45天。 第