实员读中工辞职管理制度1.docVIP

员工辞职管理制度 第一章 总 则 第一条 为保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序，特制定本办法。 第二章 辞职程序 第二条 员工应于辞职前至少1个月向其主管及总经理提出辞职请求。 第三条 员工主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。 第四条 辞职员工填写《员工辞职申请书》，经各级领导签署意见审批。 第五条 员工辞职申请获准，则办理离职移交手续，填写《员工离职交接表》。公司应安排其他人员接替其工作和职责。 第六条 在所有必须的离职手续办妥后，到财务部结算工资。 第三章 辞职手续 第七条 辞职员工应移交的工作及物品： 1、公司的文件资料； 2、公司的项目资料； 3、公司工作证、名片、钥匙、手机、手机卡、工作服； 4、备用金、发票、借款。 5、其他属于公司的财物。 第八条 清算财务部门的领借款手续。 第九条 辞职人员不能亲自办理离职手续时，应寄回有关公司物品，或请人代理交接工作。 第四章 工资福利结算 第十条 离职员工根据种类不同，结算方式不同，具体如下： 1、辞退：辞退后取消所有绩效工资、福利和年终奖。 2、辞职：自动辞职的员工，没有给公司造成