ICTI范本认证实战之ICTI培训手册.doc

培训内容 ?? ?? 指出一些常見的商业行为守则问题 ?? 不会将ICTI CARE的要求遂一讲解 ?? 不会特别讲解中国法例 ? 培训资料 ? ?? 国际玩具业协会商业行为守则（香港玩具协会出版） ?? 培训手册 ? 背景 ? ?? 初版在1995年制定 ?? 现版本为2001年6月8日修订版 ?? 承诺玩具工厂的运作符合法律法规，安全及健康的要求 ? ? Caring 关爱社群 ? ? Awareness 知情觉物 ? ? Responsibility 责任承担 ? ? Ethics 商业操守 ? ? ? 工作时间 2.1 厂要制定工作时间政策或程序文件 ?? 每周工作天數 ?? 每周正常工作时间/ 时数 ?? 每日及每周最高加班小时 2.2 工厂需要公开标示正常开工时间/工作时数 ?? 工人在被审核面谈时要能清楚说出 2.3 工时卡/ 手写工时记录需要有工人签名确认；如果工厂采用电子卡则不需要工人签名。 2.4 工人一定要有自由去选择加班与否 ???? 审核时审核员会和工人面谈加以证实 ???? 提议工厂设立不加班通知制度/记录 2.5 ICTI现时接受每周6天工作 如果工厂有综合工时批文，ICTI目前接受： ?? 每天最多工作时数– 12 小时 ?? 每周最多工作时数– 66 小时(正常情况) ?? 每周最多工作时数– 72 小时(旺季或特别情况–每年最多17周) 在特殊情况下，工厂可将一天的工作时间在正常工作时间开始内的16小时中调动： ?? 要在调动前的一天通知工人 ?? 要确保工人在调动后最小有8小时休息才会开始下一天工作 ?? 提议工厂用书面记錄调动的原因，以便可以提供给审核员或你的买家作参考 2.7 工厂应尽可能安排每七天有一天休息 在特殊情况下，ICTI目前接受工人最多可连续工作13天，但要确保工人是自愿在工作天加班。提议工厂在这些情况下用书面记录加班原因及受影响工人的人数 工厂需要制定病假程序 2.9 食饭时间最短为半个小时，如果食饭时间有张贴及工人清楚ICTI 目前接受工人可以不打卡 工作时间 2.1 厂要制定工作时间政策或程序文件 ?? 每周工作天數 ?? 每周正常工作时间/ 时数 ?? 每日及每周最高加班小时 2.2 工厂需要公开标示正常开工时间/工作时数 ?? 工人在被审核面谈时要能清楚说出 2.3 工时卡/ 手写工时记录需要有工人签名确认；如果工厂采用电子卡则不需要工人签名。 2.4 工人一定要有自由去选择加班与否 ???? 审核时审核员会和工人面谈加以证实 ???? 提议工厂设立不加班通知制度/记录 2.5 ICTI现时接受每周6天工作 如果工厂有综合工时批文，ICTI目前接受： ?? 每天最多工作时数– 12 小时 ?? 每周最多工作时数– 66 小时(正常情况) ?? 每周最多工作时数– 72 小时(旺季或特别情况–每年最多17周) 在特殊情况下，工厂可将一天的工作时间在正常工作时间开始内的16小时中调动： ?? 要在调动前的一天通知工人 ?? 要确保工人在调动后最小有8小时休息才会开始下一天工作 ?? 提议工厂用书面记錄调动的原因，以便可以提供给审核员或你的买家作参考 2.7 工厂应尽可能安排每七天有一天休息 在特殊情况下，ICTI目前接受工人最多可连续工作13天，但要确保工人是自愿在工作天加班。提议工厂在这些情况下用书面记录加班原因及受影响工人的人数 工厂需要制定病假程序 2.9 食饭时间最短为半个小时，如果食饭时间有张贴及工人清楚ICTI 目前接受工人可以不打卡 其他 1 2 调假要有书面记录，提议工厂在这些情况下记录调假的原因及受影响工人的人数 3 调假要在下一个工资支付周期内补假, 否则调假日要作加班日计算 薪酬 3.1 ? 如果政府最低工资通告文件没有列出最低工资生效时间，则最低工资生效时间为通告文件日期 ICTI不接受政府部门发给个别工厂可延迟执行最低工资的通知 3.2 工厂需要公开公开当地最低工资文件及工厂工资政策及程序? 3.3 计件工资 如何比较计件工资是否符合最低工资及加班工资要求： ?? 工人“计件”工资=[x] ?? 用工作时间计算工人所会得的工资=[y] ?? 比较x 和y ?? 如x y，工厂给予工人x 工资；如x y，则计件资未达最低工资及加班工资要求， 需要不足最低工资，如工厂要y工资给工人。 如果工厂用最低工资÷20.92÷8去计算时薪或用此基础去计件工资是否符合最低工资要求，则法定假期不工作不需另给工资。 如果工厂用6天（如7-7-7-7-7-5或6-6-6-6-8-8或6.75-6.75-6.75-6.75-6.75-6.25等