唐山师范学院关于辞退教职工暂行规定.docVIP

唐山师范学院文件 院政字[2007]38号 唐山师范学院 关于辞退教职工暂行规定 第一条 为完善我校的人事管理制度，保障用人自主权，优化人员结构，根据人事部《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》，结合我校实际，制定本规定。 第二条 辞退教职工是唐山师范学院的一项权利，是因法定事由，经法定程序，单位主动解除与教职工之间的关系。 第三条 教职工与我校签订聘用合同的，解除关系时适用辞聘的有关规定；教职工与我校未签订聘用合同的，解除关系时适用本规定。 第四条 我校对有下列情况之一，经教育无效的教职工，可以辞退： （一）连续两年岗位考核不能完成工作任务，又不服从组织另行安排或重新安排后在一年之内仍不能完成工作任务的； （二）进行撤并或缩减编制需要减员，本人拒绝组织安排的； （三）转移工作地点，本人无正当理由不愿随迁的； （四）无正当理由连续旷工时间超过十五天，或一年内累计旷工时间超过三十天的； （五）损害我校经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的； （六）无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导，严重影响工作秩序和社会秩序的； （七）贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，情节严重但不够刑事处分的； （八）违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的； （九）根据有关规定犯有其他严重错误的。 符合开除条件的，按照《唐山师范学院教职工奖惩暂行条例》执行。 第五条 教职工在下列情况下，不得辞退： （1）因公负伤、致残，丧失劳动能力的； （2）妇女在孕期、产假及哺乳期内的； （3）享受休假待遇的人员在休假期间的； （4）患绝症、精神病及本专业职业病的； （5）符合国家规定的其他条件的。 第六条 辞退的程序 （一）基层单位行政领导对辞退人员提出书面意见，说明辞退理由和事实依据，报人事处。 （二）人事处进行审核，报主管院领导；院长办公会集体讨论决定后，按辞退处理，发给当事人书面通知，并报市人事部门备案。 （三）被辞退人员接到《辞退通知书》十五日之内，可向当地人才流动争议仲裁机构申请仲裁。 （四）辞退时间按学校发文时间执行。 第七条 辞退的有关规定 （一）我校辞退教职工后，即解除了单位与个人的人事关系，单位与个人之间不再发生相应的权利义务关系。 （二）辞退后的待遇 1、交纳失业保险的教职工，不发给辞退费，被辞退人员可按有关规定享受失业保险待遇。 2、未交纳失业保险的教职工，发给被辞退人员辞退费。辞退费在其办完有关手续后一次性发给，并将《辞退费发放证明》存入本人档案。辞退费发放标准如下： （1）工作一年以上不满五年（含见习期）的，发给本人当年基本工资总额的60％； （2）工作五年至十年（含五年）的，发给本人当年基本工资总额的65％； （3）工作十年（含十年）以上的，发给本人当年基本工资总额的75％。 （三）被辞退人员由全民所有制单位重新接收的，除去待业时间，其工龄合并计算。对再次被辞退的，按规定发放辞退费时，其工作时间从重新接收之日算起。 （四）被辞退人员的人事档案，由人事处按有关规定移交到人事部门所属人才流动服务机构。 第八条 被辞退人员在15日内必须办理工作移交手续和辞退手续，必要时应接受财务审计。对拒不办理相关手续或不接受财务审计的给予开除处分。 第九条 被辞退人员不得无理取闹，纠缠领导，扰乱工作秩序，伺机报复，违者按《中华人民共和国治安管理处罚条例》有关规定处理。 第十条 被辞退人员不得泄露国家机密，不得损害我校的经济权益和技术权益，违者赔偿经济损失或追究法律责任。 第十一条 辞退教职工必须严格依据本规定的条件和程序进行。任何单位和个人不得干扰辞退工作，严禁滥用辞退权。对借辞退进行打击报复的，依法追究责任。 第十二条 本规定自发布之日起施行，由人事处负责解释。 第十三条 原有文件规定与本文件规定相抵触者，以本文件规定为准。 附件：1、唐山师范学院辞退教职工审批表 2、关于辞退×××的批复 　　　3、唐山师范学院辞退教职工证明书 4、辞退通知书 唐山师范学院 2007年7月30日 主题词：人事工作 教职工 辞退 规定 主送：各单位 唐山师范学院办公室 2007年7月30日印 （共印10份）附件一： 唐山师范学院辞退教职工审批表 姓 名 性 别 出生年月 单位及 隶属关系 工 资 情 况 职务工资 民