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【海外留学生招聘会】5 分钟教你如何笔试笔试是通往面试的必经之路，笔试可以有效的测量应聘人的基本知识、专业知识、管理知识、综合分析能力和文字表达能力等素质及能力的差异。笔试在员工招聘中有相当大的作用，尤其是在大规模的员工招聘中，它适用面广，费用较少，目前被很多企业大规模地运用。行测的适用范围特别广，从公务员考试，国企到私企都挺喜欢用。下面让我们具体了解下相关细节。1、言语理解与表达(1)多积累一些常见词语，打牢基础。基础扎实了，就能在阅读时抓住材料关键，就能对题干中的某些信息产生敏感，形成条件反射，快速找到破题点，得出正确答案。(2)多方关注，培养语感。通过对真题的分析，可以发现这类试题的材料多来自《三联生活周刊》、《瞭望东方周刊》、《光明日报》、人民网、新华网等主流报纸、网站，备考过程中，应多关注以上内容，增强语感。(3)两种维度搞定片段阅读：微观把握5种偏正关系，宏观5种行文脉络，通过做真题不断总结这样的思路。2、数学部分(1)数字推理复习关键是在多做题的同时注重总结数字规律。单看数字规律并不能提高解题水平，数字直觉和运算直觉培养都离不开实践。(2)数学运算的复习就是要熟悉各种计算技巧。对每一种题型的解题方法一定要熟悉，并在练习的基础上逐步提高解题速度，在此基础上深入掌握综合题型，顺应各省省考新趋势。数学运算常考的5种题型一定要清楚，如工程问题，行程问题，溶液问题，最值问题，费