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《公共人力资源管理》（本科）练习题一 一、名词解释 1. 公共部门 2. 公共人力资源管理制度 3. 公共人力资源规划 4. 公共人力资源的工资 5、公共人力资源 6、公共人力资源的福利 7、公共人力资源的奖励 8、国家公务员的申诉 9、公共人力资源管理 10、公开竞争性考试 二、多项选择 1、我国的公共部门主要包括（） A. 国家机关 B. 国有企业 C. 事业单位 D. 承担某些管理社会公共事务职能的中介性组织 2、当代中国公共人力资源管理的基本价值取向包括（） A. 服务取向 B. 效率与效益相统一的取向 C. 权利与责任相统一取向 D. 公平与正义取向 3、我国公务员考试录用的基本原则主要包括（） A. 公开 B. 平等 C. 竞争 D. 择优 4、我国现行的国家机关职级工资由几部分构成（） A. 基本工资 B. 津贴 C. 补贴 D. 年终一次性奖金 5、事业单位人力资源权益和社会保障的主要体现在哪些方面（） A. 人员聘用 B. 在职培训 C. 知识产权保护 D. 社会保险 6、下列选项中关于我国国家公务员纪律处分的期间表述不正确的是（） A. 警告，3个月 B. 记过，12个月 C. 记大过，16个月 D. 降级、撤职，24个月 7、下列选项中不属于我国公务员考核结果等次的是（） A. 优秀 B. 良好 C. 一般 D. 较差 8、下列选项中属于我国国家机关人力资源培训内容的是（） A. 政治理论培训 B. 科普知识培训 C. 职业道德和行为规范培训 D. 行政能力培训 9、下列选项中不属于党政领导干部选拔任用工作应遵循的原则的是（） A. 任人唯贤、德才兼备原则 B. 效率优先兼顾公平原则 C. 党管干部原则 D. 领导认可原则 10、从奖励的动因角度划分 规则奖励 物质奖励 不规则奖励 精神奖励B. 干部岗位定员法 C. 单位含量推算法 D. 部门意见法 14、我国现行中央国家机关公共科目笔试主要包括哪些科目（） A. 公共基础知识 B. 申论 C. 行政职业能力倾向测验 D. 国家政策与形势 15、我国事业单位所实施的岗位绩效工资制由几部分构成（） A. 岗位工资 B. 薪级工资 C. 绩效工资 D. 津贴补贴 16、我国国家公务员纪律处分的种类（） A. 警告 B. 记过、记大过 C. 降级、撤职 D. 开除 17、下列选项中关于我国公务员奖励的审批权限嘉奖由县级以上党委、政府或者市（地）级以上机关批准。记三等功，由市（地）级以上党委、政府或者省级以上机关批准。 记二等功，由省级以上党委、政府或者中央机关批准。 授予荣誉称号，由省级以上党委、政府或者中央公务员主管部门批准。 人力资源是一切资源中最主要的资源 在经济增长中，人力资本的作用大于物质资本的作用 人力资本的核心是提高人口质量，教育投资是人力投资的主要部分 教育投资应以市场供求关系为依据，以人力价格的浮动为衡量符号从奖励行为发生的时间上看，可以将奖励分为 不规则奖励 精神奖励 延时奖励 及时奖励中华人民共和国劳动合同法 固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同奖励种类 嘉奖 记三等功 授予荣誉称号 festival, summer food, children food special rectification, everywhere selling counterfeit and shoddy food and other illegal behavior severely, seized substandard food 400 kilograms, 1000 bottles of wine, false Right?? more than 8000 boxes, packing boxes of 15000 people, to ensure that the masses of consumer safety.To investigate and deal with commercial bribery, pyramid schemes, trademark infringement, false advertising and other illegal casesThis year, the County Bureau continue to control commercial bribery, blow from MLM, trademark infringement and false advertising as a priority among priorities of work. In the summary node basis last year working experience in commer