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探讨企业员工培训存在的问题及对策 　　摘 要：21世纪的企业竞争就是人才的竞争。因而作为新时期背景下的企业，必须加强企业人才资源的储备，着力提高企业的人力资源水平，为企业在竞争日益激烈的市场环境中谋求生存和发展。而通过对员工进行培训就是打造企业人才资源库，提高企业人才竞争力的重要举措。但就目前而言，当前我国很多企业在员工培训方面存在一定的不足，这极大的阻碍了企业的可持续发展，也对企业生存和发展带来了严重的挑战。基于此，笔者结合自身工作实践，将本文命名为《探讨企业员工培训存在的问题及对策》。首先探讨了当前企业在员工培训方面存在的不足，然后针对存在的问题提出了几点对策；最后对全文进行了总结。旨在与同行进行业务交流，以不断提高培训效果，为企业核心竞争力的提升奠定坚实的基础。 　　关键词：企业员工；培训；问题；对策 　　当前，虽然很多企业意识到加强员工培训的重要性，但在培训过程中仍然存在这样或那样的问题，因而作为新时期背景下的企业，必须在认识到重要性的同时认真分析培训存在的问题，并针对存在的问题采取相应的对策，才能促进企业员工培训效果的提升，进而促进企业核心竞争力的提升。基于此，笔者结合自身工作实践，作出以下几点探究。 　　1.当前企业员工培训存在的问题分析 　　当前，我国很多企业，尤其是中小企业，在员工培训方面存在这样或那样的不足，导致企业竞争实力低下，最后被市场所淘汰