公务员晋升激励机制问题与对策.docVIP

我国公务员晋升激励机制的问题及对策研究 公共101 刘凯 摘要：长期以来，由于公务员职业的稳定性和低风险性，使公务员队伍普遍存在激励不足的问题，如工作积极性不高、效率地下等，公务员晋升激励问题成为公务员制度建设的重点和难点。本文对公务员晋升激励机制的研究背景和意义、问题进行了阐述，从而提出了完善公务员晋升激励机制的方式。 关键词：公务员 晋升激励机制 公务员晋升制度，是关于公务员职务和等级晋升的原则、标准、条件、方式、和程序等方面的规范的总称，是国家公务员制度的一项特定功能，也是组成我国公务员管理体系的重要组成部分。考核，薪酬，晋升，奖惩是能够激励公务员最有效的四种办法，然而究竟哪一个因素对公务员的激励是决定性的。毫无疑问，在影响公务员工作积极性的各种因素中，晋升是最有效、最重要并且最具决定性的激励方式。 研究背景及意义 1.1研究背景 公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。因为其职业的地位和性质，公务员一直是社会的焦点。 自2006年1月1日，我国颁布施行《中华人民共和国公务员法》和2008年12月8日颁布《公务员职务任免与职务升降规定》以来，我国公务员队伍建设和公务员制度有了强有力法律保障，晋升激励机制正在不断发展和完善。但是，随着我经济社会和政府内建设不断发展，特别是政府新职能的创新，我国公