关于加强全区教职工队伍管理的意见或建议.docVIP

优化队伍 强化措施 整合资源 推进我区教育事业又好又快发展 —全区教职工队伍管理的意见和建议 (2011年8月) 近年来，我区认真贯彻实施《教育法》、《义务教育法》和《教师法》，大力加强教师队伍建设，教师队伍素质有了较大提高，队伍结构进一步改善，教师积极性得到较好的发挥。但是，教师队伍也面临着一些亟待解决的问题，主要是：教师补充渠道不畅通，特别是农村教师长期得不到补充，造成学科结构和年龄结构不合理；存在无序流动，骨干教师仍然时有流失等。根据我校教师队伍现状，结合全区教育整体形式，在加强全区教职工队伍管理方面提以下几个建议，不当之处，敬请批评指正。 一、建立科学有序的教师、校长交流和流动机制　　1.继续严格执行中小学教师服务期制度，并适当扩大支教比例或年限。认真贯彻落实《教育部关于推进城镇教师支援农村教育工作的意见》（教人〔2006〕2号），继续加强农村支教工作。建立城区中小学教师到农村服务期制度，在原有基础上，适当增加支教年限和比例，并努力做到支教工作充分与教师晋级、年度考核、评先树优挂勾，努力在全区形成建立“校对校”、“师对师”的城镇对口支援农村教育和教研帮扶制度，促进城乡教育协调发展。　　2.制定教育人才引进的配套措施，进一步加大人才引进的工作力度。近年来，我区骨干教师，尤其是农村骨干教师往往通过招考等形式，从农村走进城镇，甚至到市职学校任教，这就