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民办高校员工离职情况调查报告 　　摘 要：A学院成立8年来，尚未解决员工的稳定性问题，2009年9月至2012年8月3年间，年离职率分别达到16%、18%、21%，远远高于5%的合理标准，并且呈现逐年上升趋势。员工辞职原因呈现集中化、复杂化的特点，其中，薪资福利差、自我发展机会有限、生活条件差、不满学院的政策和制度、学院发展前景不佳、缺少培训机会、家庭原因等7个方面是员工辞职的最主要因素。 　　关键词：离职；民办高校；调查报告 　　一、问题的提出 　　A学院成立8年以来，各项工作都取得长足进步，但是，人才问题始终未得到很好地解决，集中表现为员工流动性大、稳定性差，离职率居高不下，可以说，员工稳定问题已成为制约A学院发展的瓶颈。因此，全面了解离职员工的基本状况、离职率水平和离职原因，并在此基础上提出应对策略，已成为提高教育教学水平和人才培养质量，进而实现A学院跨越式发展的必然要求。本调查报告旨在了解员工离职的情况和原因，为稳定员工队伍提供现实依据和理论支撑。 　　二、核心概念诠释 　　（一）员工 　　本报告所称员工特指A学院聘任的全职教学、管理及教学辅助人员，不包括由董事会直接聘任的院级领导和高职称、高层次教学、管理人员和财务、后勤工作人员。 　　试用期员工指已经办理入职手续，在A学院工作时间不足3个月的员工。 　　新员工指在A学院工作时间已满3个月，未满1