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团青工作小组：让青年找到家的感觉 编者按：国有企业改革对共青团组织的影响持久深入，团的基层组织如何适应新形势的要求，创新组织形式，找准发挥作用、体现价值的着力点，不断增强吸引力、凝聚力和战斗力，是摆在国企共青团面前的一大难题。“团”字明确了组织定位，“青”字彰显了工作内涵，胜利油田团青工作小组的建设思路，让国企共青团组织在基层获得了更多的生存土壤。 2004年，团员数57938，团支部数3860，35岁以下青年数151193；2005 年，团员数37124，团支部数2781，35岁以下青年数141411；2006年，团员数34479，团支部数2621，35岁以下青年数103446；2007年，团员数32322，团支部数2482，35岁以下青年数95261；2008年，团员数29452，团支部数2492，35岁以下青年数96740。 这是中国石化集团公司下属最大企业胜利油田近5年来的团员数和团支部数，团青比例急剧下降。截至今年5月，全油田3016家基层组织，达到建团条件的只有1314家。 近年来，国有企业改革持续深化，用工总量得到严格控制，职工团员逐年减少，许多基层团组织在企业中出现了“空壳化”的现象，胜利油田的团干部也感受到了压力。 今年，在胜利油田出现了团青工作小组，受同级党组织领导，接受上一级团组织的业务指导，小组委员