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浅议国有企业社会保险管理工作 　　【摘 要】随着《社会保险法》的实施，企业也同时加强了对于社会保险管理的力度，《社会保险法》一方面侧重对于劳动者合法权益的保护，同时这部法律也在一定程度上加重了国有企业相关的用工成本以及相应的社会责任，这无疑给企业的人力资源管理工作带来了严峻的挑战。其中社会保险的具体内容包括：失业保险、养老保险、医疗保险、工伤保险以及生育保险。本篇文章对当前国有企业的社保工作现状以及现阶段存在的相关问题进行了论述，对国有企业如何做好相关的社会保险管理工作进行了探讨。 　　【关键词】国有企业；社会保险；管理工作 　　所谓社会保险制度是有国家强制进行建立、组织实施的福利制度，这种制度需要劳资双方进行缴费，其目的是充分保障相关劳动者能够在年老、生育时候，或者遭遇疾病、工伤、失业等情况下，能够获得必要的生活保障的制度。国有企业在进行社会保险管理工作时候要充分发挥企业的主观能动性，立足于企业的实际状况，进而最大限度地减少企业员工的后顾之忧，从而有效地提高企业的凝聚力，同时要配合国家的相关政策实施有关的企业保险措施。目前，随着临时工用工紧张，以及人工成本上涨等现象的加剧，这些因素都使得企业保险管理工作具有普遍的现实意义。 　　一、国有企业加强社会保险管理工作的具有的意义 　　（一）实行社会保险工作能够促进社会公平正义 　　国有企业的社会保险工作是实现社会保障