神东安全文化问题 - 副本.docxVIP

一、理解题：1、解释一下神东安全文化四大特质中的：“以人为本”以人为本是神东安全文化之本。人本作为神东安全文化的核心，体现于神东安全管理的全过程。从落实神华提出的“煤矿可以做到不死人”，到确立“生命至上、安全为天” 的理念，均体现了神东对生命的尊重、对健康的关怀和对员工发展的重视。2、解释一下神东安全文化四大特质中的：风险预控风险预控是神东安全管理之法。神东认为一切事故皆可预防，将企业管理的各个体系进行整合优化，形成了风险预控管理体系，以危险源辨识和切断事故因果链为手段，以人员“不安全行为”管控为重点，从人、机、环、管四方面进行风险控制，形成闭环，促进企业本质安全管理水平不断提高。3、解释一下神东安全文化四大特质中的：无人则安“无人则安”是神东安全发展之路。神东以科技为第一生产力，不断提升机械化、自动化、信息化水平，优化劳动组织方式，大幅度减少了井下高危岗位的用人数量，从根本上提高了作业环境的安全可靠性，极大地降低了事故发生的概率。4、解释一下神东安全文化四大特质中的：向零奋进“零伤害”是神东安全生产之梦。神东的百万吨死亡率长期保持世界较低水平，源于神东人对“零”目标的矢志追求。从阶段性地实现“零死亡”到超前性地提出“零事故”, 进而提出“零伤害”，体现了神东人的自我加压和自我突破，表明了神东人对本质安全的不懈追求。5、你对神东的安全理念有什么感悟？【感悟】抓安全就是做善事。神东“生命至上、安全为天，无人则安，零事故生产”这一安全理念的灵魂是以人为本，把安全作为员工最大的福利，作为企业最高的品行。6、如何理解神东安全理念中：“生命至上 安全为天 ”？ 人的生命高于一切，尊重生命、关爱健康、重视发展是企业对员工的责任；守护生命安全、家庭幸福、企业发展是神东人的誓言。安全是天字号工程，神东在谋划、部署各项工作时，把安全作为第一原则、第一任务，不安全不生产；在安全生产上舍得投入、优先投入，宁舍一切、不舍安全；员工在执行与落实中，把安全作为第一意识、第一能力，坚决做到“四不伤害”（不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害、保护他人不被伤害）。7、如何理解神东安全理念中：“无人则安 ”？ 一靠高科技，二靠高素质。神东坚持走新型工业化道路，突破行业传统的生产技术、装备水平和管理方式，应用自动化、信息化技术，简化系统、优化管理、提升素质，实行“智能化生产”，最大限度地降低对生命的危害。无人则安不是绝对不用人，而是相对减少用人，人越少越安全。8、如何理解神东安全理念中：“零事故生产”？ “零事故生产”就是追求生产过程中人员零违章、设备零缺陷、环境零隐患、管理零漏洞，不发生任何安全事故。神东人坚信一切事故皆可预防，通过不断提高对安全隐患的感悟意识与防范风险的能力，用零事故保零死亡，用零伤害保零事故；做好自保、互保与联保，以个人保班组、班组保区队、区队保矿井、矿井保神东，形成环环相扣、层层负责的安全生产管理保障机制。9、神东安全理念中有“安全神东”，请问，你是如何理解安全神东的？ 神东致力于打造同行业最安全的企业。坚持“零事故生产”，追求人、机、环、管的最佳匹配，努力做到“四不伤害”，让“零死亡”成为底线；用管理创新夯实根基，用技术创新驱动发展，推进企业信息化、智能化、生态化进程，让“零事故”逐步成为现实；加强职业安全健康管理，提高团队的安全执行力，让“零伤害”成为可能。10、神东安全理念中有“幸福矿工”，请问，你是如何理解幸福矿工？ 神东致力于使员工成为同行业最幸福的人。幸福从安全开始，积极改善井下工作条件，做好员工健康管理，创造安心的工作环境；完善生活配套设施，帮助员工解决后顾之忧，营造舒心的生活环境；关爱员工成长，提供展示的舞台，提供顺心的发展环境。11、神东矿工安全生产十项权利【1】安全培训不到位，工人有权不入井【2】劳保配备不达标，工人有权不入井【3】工伤保险不交纳，工人有权不上岗【4】师徒帮带不落实，新工有权不上岗【5】作业过程遇“三违”，工人有权去制止【6】现场隐患未排除，工人有权不作业【7】安全措施不到位，工人有权不开工【8】作业现场遇险情，工人有权先撤离【9】安全管理有漏洞，工人有权提建议【10】安全生产有违法，工人有权去举报12、神东矿工安全生产十项义务【1】令行禁止，服从安全管理的义务【2】掌握技能，接受安全培训的义务【3】风险预控，辨识危险源的义务【4】岗位达标，实行标准作业的义务【5】珍惜生命，自保互保联保的义务【6】敬业诚信，主动报告隐患的义务【7】遵章守纪，果断制止违章的义务【8】举一反三，吸取事故教训的义务【9】爱护设备，维护设施安全的义务【10】文化培育，促进安全宣传的义务13、吉祥物有什么寓意？寓意着公司对“安全神东、幸福矿工”的追求。吉祥物的形态既像一滴水，又像一颗心，凸显了神东严管厚爱的安全管理特色和安