2015届学生就业指导解释.pptVIP

【案例1】 2013年四川省上半年公开考试录用公务员，报考职位为2731个，而报名结果共有142680人报考，报考比例为52.25:1.其中省委省政府信访办综合文秘一职竞争最激烈，有1168人报名竞争2个职位，报考比例达到584:1。 【案例2】 2012年哈尔滨市首次面向社会公开招聘事业单位编制环卫系统员，457个环卫工作岗位引来了11539个报名者，在最终报名缴费成功的7186人中，29位硕士研究生学历的报名者引人注目。普通人都难以忍受的工作环境，却引来了高学历才子的青睐。这很值得人们深思。 【案例3】据报道，2013年应届大学生截止4月底的签约率，上海各高校签约率30%，比往年低了10个百分点；北京各高校也为33.6%，广州各高校也为30%。 【点评】 这两个案例充分说明我国就业形势的严峻。在就业形势日趋严峻的情况下，大学毕业生必须分析我国就业形势，熟悉我国就业制度和政策，对自己正确定位，从容应对，以避免盲目。才能在竞争激烈的就业市场上获得一份岗位。 1.要找到好工作依然艰难，这一问题仍然没有根本改观，紧俏岗位十分难求。 2.来校招聘热下的就业岗位大大缩水。 3.高校毕业生的就业观念的转变还需要一个长期的过程。 因此大学毕业生就业形势依然“严峻”！！ 2014年的毕业生就业工作“压力超大、谨慎乐观”。 人们形容大学生就业： 2006年为全国大学生“就业的寒流” 2007年为大学生“就业的冬天” 2008年为大学生“就业的雪灾” 2009年无疑是大学生“就业的地震” 2010年2012年是大学生“就业的海啸” 2013年是大学生“就业史上最难年” 2014年是大学生“就业史上更难年”，只有更难没有最难 （一）当前大学生就业的总体形势 1.应届大学毕业生规模超大 2.社会需求相对疲软 3.毕业生就业“质量”和就业稳定性下降 总之：僧多粥少，南辕北辙 4.成都高端市场就业的难度很大 西部地区一度长期不受省外高校特别是省外重点高等学校毕业生的青睐，作为在成都地区的高校毕业生比较受成都用人单位青睐，一度成了四川用人单位的香饽饽，我校毕业生过去在成都市场获得一份满意的单位或者说高端岗位问题不大，但金融危机后，四川地区二本以下高校毕业生（特别是专业与用人市场不对口毕业生）要在中心城市找到一份心意的工作难上加难。据统计，近年成都市场本科求职者与要求本科学历的职位比达7.8：1。高端企业直接对口重点大学；以及部门高校在人才结构优化的情况下，过去我校毕业生供职较多的单位，不再需求或需求较少我校毕业生。 以四川卫视、成都电视台为例，实习容易签约难！单位明文规定只要985、211工程重点大学的毕业生。 （二）当前大学生就业形势的特点 1.就业竞争越来越激烈 2.公招性（含公务员、事业单位）工作岗位招聘量大幅减少 3.国家及省级公务员选拔偏重基层、百万英才齐挤独木桥 4.用人单位对大学毕业生的需求标准更加刁难 5.中小（民营、外资）企业以及省内三线城市的事业单位是毕业生的主要去处 用人单位对大学毕业生的需求存在误区及结构性不均 （1）当前，就业市场虽有所回暖，但就业市场劳动力需求呈哑铃状态势，即高层次技术应用、研发与管理人才和基层职业化应用型人才，农民工与技术应用型专业人才需求急需。 （2）过分关注毕业院校。选人学历化、名校化，势必造成就业竞争加剧，同时还有可能出现能力过剩。 （3）单位招聘要求有经验，见习试用期长。 不少用人企业经营有困难，急于招聘某一方面能人，并且希望很快给企业带来变化、收益，而一般大学生则无法满足用人单位要求。用人单位在招聘过程中注重工作经验，所有应届大学生在用人单位决定录用前均需要在单位见习和试用，且见习试用期要达到3至6个月。 (3)长远发展观念。就是不要被单位眼前暂时的注入工作环境差，工资福利待遇低显性困难所蒙蔽，一定要看到单位发展的潜力以及对个人发展的长远利益。 (4)不唯单位性质观念。就是要树立不管事业企业、不分内资外资、不论公有民营等单位性质，只要是适合自己的工作都要积极努力去争取去干。 (5)自立自强观念。就是在择业时不“等”、不“靠”、不“要”，一定要内强素质、外塑形象和积极主动、努力争取，通过自己的能力本事去获得一份好的工作。 (6)先就业，后择业的观念 （7）从基层做起的观念 切忌的错误观念：