泉州金发大酒店或薪酬满意度调查果问卷修订版.docVIP

泉州金发大酒店薪酬满意度调查问卷 调查问卷说明： 您好！ 我们是泉州金发大酒店人力资源部的调查员，真诚地感谢你对本调查的支持，为了更真实地了解员工对薪酬满意度状况，您的建议将会对我们的薪资调整有重要意义。 本调查问卷共有15个问题，问题采用单项选择的方式。 2、请根据你自己的情况认真填写，我们将对你的信息进行严格保密。 3、当你有超过50%的题目不作回答时，本问卷将作无效处理；所有选择题均只能选择一个答案，否则该题视为作废。 再次感谢您的配合！ 个人基本信息调查 请你填写您的个人信息 1、 您的性别（ ） A 男 B 女 2、你的年龄（ ） A 20岁以下 B 20—24岁 C 25—29岁 D 30—34岁 E 35岁以上 3 、你的工作年限（ ） A 1年以下 B 1—3年 C 3—5年 D 5—10年 E 10年以上 4、 你的学历（ ） A 初中及以下 B 中专 C 高中及大专 D 大学本科及以上 5、 你的部门（ ） A 客房部 B 餐饮部 C 前厅部 D 公关部 薪酬现状调查 注：本调查结果是来自于随机抽取的酒店的30位服务员填写的。 1 、员工对酒店的薪酬福利：满意人数为12人，不满意人数为6人，很难说人数为12人。 结论；40%的人认为酒店的薪酬福利还是较为合理的。 A 很不满意 B 不满意 C 满意 D 很满意 E 很难说 员工对自己努力付出与工资回报二者公平性的感受：感觉基本公平的人数为15人，不公平的人数为5人，不确定的人数为10人 结论：50%的人认为自己的努力与工资的回报还是相符的。 A 完全公平 B 基本公平 C 不确定 D 不公平 E 非常不公平 和其他同职位的人相比，员工认为自己的工资：感觉较低的人数为14人，较高的人数为2人，非常低的人数为12人，不确定的人数有2人。 结论：47%以上的人认为自己的工资相对其他酒店同职位的人较低。 A 非常高 B 较高 C 不确定 D 较低 E 非常低 员工觉得目前的工资就是个人价值的体现：4人认为应该是，10人不确定，16人认为不是。 结论：53%以上的人认为自己目前的工资不是个人价值的体现。 A 肯定是 B 应该是 C 不确定 D 不是 E 绝对不是 员工认为公司的工资级层差别：18人认为比较合理，5人不确定，7人认为不太合理。 结论：60%的人认为该公司的工资级层差别比较合理。 A 非常合理 B 比较合理 C 不确定 D 不太合理 E 非常不合理 员工认为公司薪酬管理制度的执行：20人认为比较严格，7人不确定，3人认为执行地比较差。 结论：67%以上的人认为该公司的薪酬管理制度的执行比较严格。 A 非常严格 B 比较严格 C 不确定 D 执行得比较差 E 管理制度形同虚设，完全没有人去遵守 与其他同等级酒店相比，员工认为该酒店的薪酬水平：18人认为比较低，10人很难说，2人认为一般高。 结论：60%的人认为该酒店的薪酬水平相对低于其他同等级酒店。 A 比较高 B 一般高 C 非常低 D 比较低 E 很难说 较泉州市的消费水平，员工觉得自己的薪酬水平：19人认为不合理，9人很难说，2人认为合理。 结论：63%以上的人认为自己的薪酬水平相比泉州市的消费水平不合理。 A 合理 B 很合理 C 不合理 D 很不合理 E 很难说 员工认为公司提供的福利：16人认为比较满意，8人认为不满意，6人很难说。 结论：53%以上的人认为该公司提供的福利比较合理。 A 非常满意 B 比较满意 C 不满意 D 非常不满意 E 很难说 员工认为目前酒店薪酬制度对员工激励性的评价：19人认为激励性不够，6人不确定，5人认为有较强的激励性。 结论：63%以上的人认为目前酒店薪酬制度对员工的激励性不够。 A 非常强的激励 B 较强的激励 C 不确定 D 激励性不够 E 非常差 11 、员工对工作表现优秀程度与奖金获得之间的关系感到：18人认为一般，9人不满意，3人满意。 结论：60%的人认为工作表现优秀程度与奖金获得相对合理。 A 很不满意 B 不满意 C 一般 D 满意 E 很满意 员工对酒店公共福利（设备、环境等）政策及建设的看法：17人认为有一些福利项目，但还不够完善和合理，7人认为做的较差，不太令人满意，6人有其他的看法。 结论;57%以上的人认为该酒店的公共福利政策及建设还不够完善和合理。 A 做得非常好，极大地激励和鼓舞员工 B 有一些福利项目，但还不够完善和合理 C 做得较差，不太令