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员工聘用管理办法 第一章 总则 第一条 全体员工实行聘用制。 第二条 坚持公开公平原则，一律面向社会公开招聘，择优录用。 第二章 分则 第三条 招聘信息发布的渠道。 一、内部发布招聘信息 二、员工推荐 三、报纸等新闻媒体。 四、专业招聘网站。 五、人才代理市场、猎头公司，委托招聘。 第四条 招聘计划：年度或月度用人需求计划。 一、年度用人需求:所在公司依据经营管理、项目开发和销售的需要，每年11月可自行规划人员编制，分析及说明人员增减的原因与可达的经济效益后，填写《年度人力需求表》和《岗位描述表》，报人事行政部，经审批后执行。 二、其他用人需求:所在部门依据《年度人力需求表》，向人事行政部提交《人力需求表》和《岗位描述表》，经审批后执行。 招聘录用时间：集团职能主任级及以下员工30个工作日；集团高级职能主任级及以上员工90个工作日；工程技术人员、设计人员60个工作日；资深技术人员、高级管理人员及市场稀缺人员等根据市场情况而定。 三、依据集团发展的需要，人事行政部应储备相关人才，建立外部人才储备库。 第五条 聘用的程序（详见《招聘流程图》） 一、 应聘者填写《应聘人员登记表》，并提交相关证件及资料，由人事行政部对其原始资料进行核查。 二、初试：人事行政部主持，审核应聘者的资料的真实性，了解态度、性格、语言能力、教育背景、工作经验、接受培训情况与岗位要求的匹配度，进行笔试、工作取