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- 2016-12-24 发布于湖南
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员工薪酬管理办法
一、目的：
根据公司发展需要，规范薪酬管理体系。
二、适用范围：
本公司正式聘用第三职等（含）以下员工。
三、权责：
人力资源部负责管理执行，各部门负责配合实施。
四、职等/职位分类：
按工作技能、复杂性、责任度，将公司职位分为管理职等和专业职等（共五个职等）
职等
职位 三职等 四职等 五职等 管理职等 课（副）长 班/（副）长 专业职等 生产技术体系 工程师 助理工程师 作业员 事务管理体系 专员 主办 办事员 市场营销体系 课长级业务专员 业务主办
第一项 职等（岗位）薪资划分
根据2006年3月份《职等岗位薪资标准》将薪资标准划分如下：
1、管理职等薪资结构与专业职等薪资结构：
管理职等薪资结构 专业职等薪资结构 1 基本工资 1 基本工资 2 技能工资 2 技能工资 3 职务津贴（四职等以上） 3 轮班工资（三职等以下） 4 轮班津贴（三职等以下） 4 绩效工资 5 绩效奖 5 加班工资（三职等以下生产直接人员） 6 加班费（三职等以下生产直接人员） 1 缺勤扣款 1 缺勤扣款 2 食宿扣款 2 食宿扣款 3 社保代扣 3 社保代扣 4 交通/话费代扣 4 交通/话费代扣 5 个人所得税代扣 5 个人所得税代扣
2、基本工资：
（1）完成每周标准工时（44小时内）下的正常劳动
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