中国古代文官考核制度研究【参考】.docVIP

分类号: UDC: 密级: 学校代码:11065 硕士学位论文 中国古代文官考核制度研究 姜辉 指导教师 学科专北各称 诊义援文月期 诊久答辩阅期 答辫委员会主席 张德友教授 中外政治制度 2010年6月12日 2010年6月2日 王振海教授摘要 古代文官考核制度，是指通过对在职官吏的工作，政绩状况的考核，确定 其等级和去留的一种管理制度。 中国古代文官考核制度历史悠久，早在尧舜时期，就有关于考核的记载;西周时期，有“巡狩”和“述职”:战国时期的“上计”是古代官员考核制度的雏形;秦汉时期，在“上计”的基础上又增加了“刺察”制度，古代官员考核制度正式确立:隋唐是官员考核制度发展最为迅猛的时期，唐代的考核实现了制度化、法律化，而且严法严行、有法可依，“四善二十七最”的提出为后世考核制度的完备提供了有力的基础;明代和清代是中国封建社会的最后两个王朝，由于统治经验的长期积累，封建制度的各个环节都更加成熟，同时，由于封建社会已经发展到晚期，其本质瘤疾及各方面弊端也暴露得越来越充分，于是作为一种补救措施，官吏考核制度也因此更加趋于完善。它逐渐成为一套功能完备制度严密的管理体系，其中包括了考核的主管机构，考核的标准，考核的内容和方式，还有一些防止考核失真的措施。在中国古代文官考核制度的发展过程中，考核机构逐渐专门化，考核的标准更为合理科学，坚持“德才兼备”的原则，创立分类而治的思想，并且以立