浅析中国古代选官制度的兴衰.docVIP

人才测评技术 题 目： 浅析中国古代选官制度的兴衰 学 院： 教育科学与技术学院 班 级： 二○一三级心理(二)班 姓 名： 陈继东 学 号： 130711011202 浅析中国古代选官制度的兴衰 摘要： 我国封建社会人才选拔制度经历了两千多年的漫长历史，其间从察举制、九品中正制一直到沿用了一千多年的科举制。他们虽然由于时代的局限性，都存在着各种的不足之处，但是他却是一步步发展起来，符合各个时代的最合适的选拔制度，因而为当时社会选拔了大量的有用之才，为巩固国家的统治起到了巨大的作用，今天我们就主要分析一下中国古代主要的三种选官制度的兴衰。 关键词：察举制 九品中正制 科举制 自古以来,我国就十分重视人才的选拔,人才选拔制度可谓历史悠久、源远流长。封建社会的人才选拔制度从最初的西汉察举取士制度发展到延续一千多年的科举制度, 曾经先后出现过贵族世卿世禄制、察举征辟制、九品中正制和科举制等不同的选官制度。促使我国封建的人才选拔制度经历了一个由简单到复杂的过程。特别是隋唐至清末这一千多年的漫长封建社会中,封建王朝为了维护其国家机器的正常运转,逐步建立了一套系统而严密的人才选拔制度—科举制,其内容和形式随着社会的不断发展而不断更新。尽管由于时代的局限,各种人才选拔制度存在许多流弊与不足,但它们的确对封建社会的某一阶段社会和经济的繁荣与昌盛,产生了重大影响。 察举制和科举制便是选官制度变迁过程中的二个重要阶段。前者主要存在于两汉和魏晋南北朝时期。大约是在西汉的高祖时开始，武帝时形成制度它与征辟制度一起共同构成了汉代选官制度的主体。魏晋以降，由于九品中正制的出现并成为选官的主导，察举制入仕之途的地位和作用颇有下降，但在这一时期，它依然发挥着作用，其制度程式也仍然在依照某种规律向更高发展。九品中正制衰落之后，察举制在隋唐之际发展为科举制，经过宋、明二朝的改革强化，在明清朝达到极盛。下面我们来简单的了解和剖析一下这些制度的兴衰史及原因。 一、察举制 察举制是中国古代选拔官吏的一种制度，它的确立时间是汉武帝元光元年（公元前134年）。察举制不同于以前先秦时期的世官制和从隋唐时建立的科举制，它的主要特征是由地方长官在辖区内随时考察、选取人才并推荐给上级或中央，经过试用考核再任命官职。从曹魏始至隋唐科举的确立，这期间约存在了四百年之久。这种选官制度，实际是两汉察举制度的一种延续和发展，或者说是察举制的另一种表现形式。九品中正制的建立。东汉后期,皇室衰微,政局不稳,封建军阀间连年混战。随着世家豪族势力的膨胀,察举大权己被地方名士所控制,察举征辟制的弊端逐渐显露出来,客观上要求创立新的选士办法。在这样的时代背景下曹操实行了一条“唯才是举”的用人方针。但曹操死后,由于士族豪强势力的日益发展并逐步在政治上取得了主导地位,因而他所推行的“唯才是举”的选官办法也就逐渐废弛,被九品中正制的选官制度所代替。九品中正制创立之初,其名称既不叫“九品官人法”,也不叫“九品中正制”,而是习称为“九品之制”或简称为“九品”。进入西晋,人们仍多沿用“九品之制”或“九品”的旧称,但已出现了“中正九品之制”的变称。到了唐代,杜佑始将“九品”与“中正”顺序连称,由此开启了“九品中正制”这一称谓的先河。九品中正选官制度比较完善,内容包括选官的机构、选官的标准、选官的方法和程序。先在各郡、各州设置中正。州郡中正只能由本地人充当，且多由现任中央官员兼任。任中正者本身一般是九品中的二品即上品。郡中正初由各郡长官推选，晋时改由州中正荐举，中正的任命权掌握在司徒府。州郡中正都设有属员。一般人物可由属员评议，重要人物则由中正亲自评议。 中正的职权主要是评议人物，其标准有三：家世（被评者的族望和父祖官爵）、道德、才能。中正对人物的道德、才能只作概括性的评语，称为“状”。中正根据家世、才德的评论，对人物作出高下的品定，称为“品”。品共分为九等，即上上、上中、上下、中上、中中、中下、下上、下中、下下。但类别却只有上品和下品。一品无人能得，形同虚设，故二品实为最高品。三品西晋初尚可算高品（上品），以后降为卑品（下品）。 中正评议结果上交司徒府复核批准，然后送吏部作为选官的根据。中正评定的品第又称“乡品”，和被评者的仕途密切相关。任官者其官品必须与其乡品相适应，乡品高者做官的起点（又称“起家官”）往往为“清官”，升迁也较快，受人尊重，乡品卑者做官的起点往往为“浊官”，升迁也慢，受人轻视。 中正评议人物照例3年调整一次，但中正对所评议人物也可随时予以升品或降品。一个人的乡品升降后，官品及居官之清浊也往往随之变动。为了提高中正的权威，政府还禁止被评者诉讼枉曲。