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规划别人的HR 如何规划自己 武装你的身价从个人职业生涯管理开始! ‘你今天站在哪里并不重要，但是你下一步迈向哪却很重要。成功的人生是需要正确的规划的’。 摘自某著名网站 事实 HR专业人员需要职业生涯规划 经常问的两个问题: -- 什么样的行业和工作 真正适合我？ -- 怎么努力才能提升？ 职业生涯规划＝知己＋知彼＋抉择 影响职业生涯的因素 个人因素 组织因素 偶然因素 个人职业生涯规划的要素 HR经理人的职业角色 水晶球的故事 教管理者做HR工作 管理的艺术家/企业形象代言人 协调者，支持者，建议者，监督者 人力资源管理职业素质特征 技术/职能型 管理型 创造型 安全/稳定型 自主/独立型 技术/职能型 - 人事管理从技术的角度上进行研究，使用 一些管理技术来促进企业的人事管理 - 人力资源专门的某个领域的实践，或者到 管理咨询机构及大学中去作专项的研究 管理型 - 注重管理能力综合素质的提高 - 关心公司的计划控制、行政管理、财务 管理；重视与管理者的人际关系； - 希望将来能成为公司的人力资源总监或 者行政总监。 创造型 将人力资