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- 2016-12-24 发布于湖南
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店长美容师薪酬制度
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一、外派美容师
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为提高加盟商的经营业绩和保证加盟店可持续经营，以及保障员工队伍的工作热情和劳动利益，特制定
本制度来保障双方利益。
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1
、计酬方式：
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美容师的薪酬以：
底薪
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+?
业务提成
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+3.
手工费
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+?4.?
全勤奖
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+?5.?
业绩达标奖
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+?6.?
日奖金的形式体现；
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每月业绩达到
1
万元以上奖励
100
元，达到
2
万元以上奖励
200
元；
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每月无任何迟到、早退、旷工、请假的可获得全勤奖
50
元，以出勤
26-27
天为全勤；
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每月休息
4
天，当月工资一律按
30
天核算，不足
30
天按
30
天核算，
30
天须出勤
26
天，
31
天须出勤
27
天为全勤；
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遇国家法定节假日（五一节、国庆、元旦、春节）
，不能正常休息的，需按基本工资付双倍日薪给员工；
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每天工作
10
小时，超出
1
小时以上按
3
元
/
小时计算加班费；
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加盟商（业主）不得以任何名目向驻店工作人员收取任何费用；
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新开张的美容院第一个月美容师的工资核算标准，截止当月核算工资：
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A
、无论业绩高底，底薪一律按初级美容师基本工资核算；
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B
、提成则按业绩除以实际上班天数等于平均每天业绩，并根据规定的提成标准及任务考核标准核算。
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2
、基本工资：
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超
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