知识型员数工管际理的启示及研究.docVIP

内容摘要 当今处于高速发展的知识经济时代，人力资源管理的对象已经发生变化， 更多的是面对知识型员工、知识型工作、知识工作交流。在新经济上，人力 资源管理的核心在于知识型员工，企业间的竞争，知识的创造，利用与增值， 最终都要靠知识型员工来发展。要对知识型员工进行有效的管理，必须首先 对其所具备的特点有一个全面的了解，为此，本文首先介绍了新经济下的知 识型员工的特点及其需要以及激励模型。同时，世界各国尤其是美国知识型 员工管理出现了为数众多的可圈可点可以借鉴的先例，本文对几个国外知识 管理成功案例进行简单的比较分析。随着全球现代管理理论日趋成熟和深化， 我国也正在经历从计划经济的封闭型、粗放型管理，向市场经济的开放型、 集约型管理方式转变，在摆脱传统观念来缚、吸引借鉴先进管理思想的过程 中，由于惯性思维的作用和众多方面条件的限制，难免形成误区。本文主要 从传统人事管理中存在的问题，以及由此引发的我国知识型员工流动的特点 和原因以及其影响几个方面介绍我国目前知识型员工管理的现状。最后，本 文论述了国外知识管理成功案例对我国知识型员工管理的启发。 关键词:知识型员工人力资源管理 目录 内容摘要··············································································……i Abstract···