16秋西南交《公共人力资源管理》在线作业一.docVIP

西南交《公共人力资源管理》在线作业一 一、单选题（共 13 道试题，共 26 分。） 1. 人力资源需求预测方法总体归纳为（ ）。 A. 定性预测法和定量预测法 B. 专家预测法 C. 回归分析法 D. 比率分析法 正确答案： 2. 外部招聘的方法不包括（ ）。 A. 推荐法 B. 广告招聘 C. 就业机构和校园招聘 D. 猎头公司 正确答案： 3. （ ）的公共部门人才测评中探索并使用的一种适用于集体测试的方法。 A. 无领导小组讨论 B. 文件筐作业 C. 评价中心技术 D. 情景模拟 正确答案： 4. 人力资源是指能够推动社会和经济发展的具有（ ）的人的总称。 A. 个性 B. 智力和体力劳动能力 C. 知识 D. 技能 正确答案： 5. （ ）一般尚未推行或只是在形式上建立了公共人事制度。 A. 发展中国家 B. 发达国家 C. 欠发达国家 D. 欧洲国家 正确答案： 6. （ ）构成人力资源流动基本渠道。 A. 市场机制 B. 公共部门环境 C. 人力资源市场 D. 用人单位 正确答案： 7. 人力资本理论认为（ ）是人力资本的核心。 A. 投资 B. 教育 C. 知识 D. 技能 正确答案： 8. 下列哪个不属于人力资源市场的功能（ ）。 A. 调配 B. 信息储存和反馈 C. 教育培训 D. 宏观调控 正确答案： 9. 公共行