安全质量标准化检查评v比及奖惩制度2011年.docVIP

安全质量标准化 检查评比及奖惩制度 辰溪县小龙门乡煤矿 安全质量标准化检查评比及奖惩制度 安全质量标准化是以煤矿安全生产为基础，是建立煤矿安全长效机制的主要内容和根本途径，它突出安全生产的重要地位，强调安全生产工作的规范化、标准化及安全与质量的高度统一性，吸收国内外安全质量管理的新理念，新方法和新技术，使矿井主要生产环节的安全质量工作达到和保持一定的标准，确保煤矿始终处于安全生产的良好状态，为了认真贯彻执行“安全第一、预防为主、综合治理”的指导方针，促使我矿建立起自我约束，持续改进的安全生产长效机制，更好地保障和维护广大职工的生命和根本利益，实现我矿安全形势的进一步好转，全面提升企业的发展水平，根据省煤矿安全监察局，省煤炭工业局以及上级有关文件精神，结合我矿实际情况，特制定了安全质量标准化检查评比及奖惩制度。 一、成立了安全质量标准化建设领导组： 组 长：龙志敏 副组长：张成建 宋先有 胡世田 郭爱民 卢小荣 苏利军 黄福刚 成 员：各专业组负责人、安全员、瓦检员 领导组办公室设在矿长室，龙志敏任办公室主任，负责每月月底对矿井进行一次安全质量综合评价。 二、月底检查考核： （一）成立达标验收组 （二）达标验收组应在每月的最后一天安全生产调度会集中对井上、下各大项进行综合检查，并进行综合评定。 （三）达标验收组组长负责将单位自检表进行汇总，评定各大项在当月的得分。 三、结算： （一）办公室要根据综合月未评定情况，次月3日前汇总得出各大项上月评价状况。 （二）各班队以当月总工资的20%作为安全管理工资进行考核。 （三）各大项评价状况经办公室主任审签后报法人、董事长，作为各单位安全管理工资的结算依据。 四、评定等级： （一）一线班队：凡达70分为合格，低于70分为不合格；80分（含80分）以上为二级；90分（含90分）以上为一级； （二）二线班队：75分为合格；85分以上（含85分）为二级；95分以上（含95分）为一级； （三）科室：70分以上为合格；80分以上为二级；90分以上为一级； 五、奖惩办法： （一）一级班队：凡低于70分，扣除当月的安全管理工资，高于70分，按比例结算当月安全管理工资，达90分，结算本月安全管理工资，凡高于91分予以奖励。 具体如下： 91-100分：奖当月安全管理工资1-5%。 （二）二级班队：相比较一线班队增加5分考核，即凡低于75分，扣除当月安全管理工资；76--94分按比例结算，达95分，结算本月安全管理人员，凡高于96分予以奖励，奖励标准同一线班队。 （三）科室：凡低于70分的扣除当月安全管理工资，高于70分，按比例结算当月安全管理工资，达90分以上结算本月安全管理工资，96--100分按比例结算安全管理工资，每奖1分奖2%。 （四）本班队在当月发生事故，执行如下规定： （1）当月班队重伤以上事故，扣除安全管理工资，取消评比资格。 （2）当月发生一起重伤事故，取消评比资格，并扣除安全管理工资60%。 （3）当月发生一起轻伤事故，评比定为最低级并扣除安全管理工资30%。 （4）发生机电事故，经济损失在500元以内，只能评定为二级，超过500元以上等同于轻伤事故。 （5）发生事故的单位，安全管理工资为考核与综合评定平行操作，在结算时要挂钩。 （五）科室及所辖班队发生事故，执行如下规定： （1）当月发生一起轻伤事故，评比定为二级，并扣除安全管理工资的50%。 （2）当月发生起重伤以上事故，扣除安全管理工资，取消评比资格。 （3）发生机电事故，或因制度编制不全，管理不到位，造成经济损失在500元以内，只能评定为二级，超过500元以上，按前二条执行。 （4）发生事故的单位，安全管理工资考核与综合评定平行操作，在结算时挂钩。 （六）奖励办法： （1）发现有发生事故的危险情况，能及时采取防范措施，避免事故发生，杜绝了人身生命及财产的损失，奖1分。 （2）在安全质量标准化在工作管理方面积极提供合理化建议，并被采纳使用，奖1分。 （3）在制止“三违”抢救事故和急救伤员中成绩显著，有突出表现单位或个人，奖2分。 （4）在安全生产中做出较大贡献的单位或个人，奖3分。 六、相关规定： （一）各组人员要熟练掌握标准，评分坚持公开、公正、公平的原则，不得违规操作。 （二）各专业组必须按时报送相关材料。 （三）对违规操作弄虚作假人员从本科奖金中扣除其当月奖金。 安全质量标准化奖惩细则 一、安全管理工资提取办法： 1、各班队以当月总工资的20%作为安全管理工资进行当月安全质量标准化考核。 2、各科室以当月奖金的20%作为安全管理工资进行当月安全质量标准化考核。 二、评定办法： 1、一线班队：凡达70分为合格，低于70分为不合格；80分