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河北科技大学教师岗位考核细则（征求意见稿） 2016年1月4日 为增强教师岗位责任感，不断提高教育教学质量和科研水平，特制定本细则。 一、教师岗位考核的原则 （一）教师岗位考核包括年度考核和聘期考核。年度考核一般在年底进行，聘期考核在聘期结束时进行。 （二）教师岗位考核内容包括教学工作和科研教研工作两部分，分别按量化考核细则进行。 （三）根据我校学科专业设置，建立三个考核平台：文科平台（含文法学院、马克思主义学院、外语学院、体育部、艺术学院、影视学院、纺织服装学院的“服装艺术设计”和“服装设计与表演”专业），经管平台（经管学院），理工科平台（含除文科平台、经管平台以外的其它学院）。 （四）本细则适用于校聘岗，校聘岗由所在教学单位负责考核，学校考核领导小组负责审核。院聘教师岗位考核由各教学单位参照本细则制定考核办法，自行考核，学校抽查。 二、基本教学工作考核细则 考核 项目 基本分 基本要求 基本考核细则 加、减分项目及加分 基本考核得分 加减项目得分 总得分 教学态度 10 积极主动承担教学任务和社会工作（1），责任心强，教书育人 表现好10分，较好8分，一般6分，较差或差2—0分（2） 教学过失扣20分 教学工作量 60 认真完成规定的教学工作 60（