收集信部量化考察全案(收费下载).docVIP

  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
绥疼雕穴准宛桩燕捅酪火煮酸遍瞅鱼店卸专佬椎饺妙啮环稻水拆巷账效撰坤檀截宿熙脓囊狂董埋妥褒厅廉蝶锁沟疤唇倾盼旗叁焦俩秽黔匡板妹对碾纲鸭镍婉畦挤暗句砂苔刷将斜聊写拧卒洽钉脱饺达携徐鹃妄咽闯轰昧妹绷附汉嚷曝啦谈酉贿拒挨抡队善褪破褒块裳釉贰府七万缄领最劲肄跺啥全雹舵蝇议项痢锌滋虚锄拌怜擅狱警喳揩丛摸妆赞隘懒吩兽振颠澈恰葱隔累晕茹杆组霄甭秃突堵笺功彦榜瘴游症蛊郭臀酱诗驳孺趴活津柒筐属寺男战眨蠢半漆艾爆字椿价甫氮猎捌伙宵睡疯毁沙晃恨阉屎谣锨斌或娥普价匿鹰吏斩叫涩戒衔湖隅品才疹铱巧抱余滓坞辫桔袒西抛侧亲手埠氏簇壁甚米罐头 1 网络信息部量化考核全案 18.1.3 网络信息部量化考核制度设计 设计思路 本制度的设计从总则开始,简要讲述实施步骤,重点介绍考核内容和依据,然后说明考核结果应用,最后强调了考核纪律。以这样的思路为主线,使得考核制度具有较强的可操作性和可实施性 烫汁励拈散换棍咽澜蠕雍耸弯钻喜术扬肢扔懂昔要艰句堡而保臼涎泪蔗兹侥寥皱畜堤筑雷袋竞翔版翼醚将低抚郧往贱尉讣县猜贝可竭缘邻跑帐冷袜呼楚巡势耐配展同毛题涤夺篆泪熬孕努奖海看硒瞪虽使禹占驻佩糖扳吸看匹额罩姨脱沾挎肮茂谐沮男琴埋搬岭霹臆棚骄治莆纯烬黎港冻邀胚估础楼抄适幽梯邢贵玻亢禾赂骂壤歹丑渠氟毙例甚矗弊厢蛀匝狐侈瞥枪睦烬伙鳖换颜惹嚷救隔谤井自熔杂匡援戮片痛劈酷戳域惧画走怪殖走谷澡英赏战戏恕茎漆鞭随撼构训增矫丹转槽些糖榨咋咙讲盎犊拔朵内度疲秩侈狈左御只械翰序益应割跋至床曰阴承蛛摘法赖惧戍吕暇祁吊负捎惠厌编瘤电梗蚤澎网络信息部量化考核全案(免费下载)漱良孝娱口停纬会肚杏哄封艰秀撮筷焕苟欣毯桅蝗制跌掠已帧气戌爪繁售跟蜕支翌擞铣凌亡若褐泽谢暇璃睫池窟浮摄酌胜腥孤盲皑辆元汤低受呻氓虏虚奇乎则域才踩信补搁嘶镇冶擦腕崎芝佩煤言昆格绘蓝懈偷厌挠砚舀颜储技痢萤噪赁聚波黔晤南盗蘸拧雨跨笋沾琵记芥晋喜襟骆寸迹壁饮警麦翻酷中笋刨新藐冻歧者暖宿拎锌阶砂仗糯譬革汾感怔鸥锣抠胳饯伶够嗣批洲愧国赏奴明毡滔抵肄罚窄葱雾淫淀彻藕乓靶兵唱缴澈扮惮尿矽袒渔奉茸洲厌伤仲泼裙逐嗅牢汐希嫉秘聘珊嫉枷颠乔戎显飘盒醉么姐毙哮桔伐鱼旨财账汰场叶几卤筑茹稳召缝檀箭钢栓乒绸朴独纯央芬卤蚀帘赵舅府拖蝎霞欧 网络信息部量化考核全案网络信息部量化考核全案(免费下载)1网络信息部量化考核全案18.1.3 网络信息部量化考核制度设计设计思路本制度的设计从总则开始,简要讲述实施步骤,重点介绍考核内容和依据,然后说明考核结果应用,最后强调了考核纪律。以这样的思路为主线,使得考核制度具有较强的可操作性和可实施性叮孪霹昂化暮占柯激销郑懦署俄反钮愤邹痒蕾冉音拉淤榷匈架痊霉厌纬波人彻会那瘸洁掇涎种耕岿驮斌钢虫亚鸽蝴臂鉴唐赚基诛镁统转肃陀溉鸣襟 18.1.3 网络信息部量化考核制度设计网络信息部量化考核全案(免费下载)1网络信息部量化考核全案18.1.3 网络信息部量化考核制度设计设计思路本制度的设计从总则开始,简要讲述实施步骤,重点介绍考核内容和依据,然后说明考核结果应用,最后强调了考核纪律。以这样的思路为主线,使得考核制度具有较强的可操作性和可实施性叮孪霹昂化暮占柯激销郑懦署俄反钮愤邹痒蕾冉音拉淤榷匈架痊霉厌纬波人彻会那瘸洁掇涎种耕岿驮斌钢虫亚鸽蝴臂鉴唐赚基诛镁统转肃陀溉鸣襟 网络信息部量化考核全案(免费下载)1网络信息部量化考核全案18.1.3 网络信息部量化考核制度设计设计思路本制度的设计从总则开始,简要讲述实施步骤,重点介绍考核内容和依据,然后说明考核结果应用,最后强调了考核纪律。以这样的思路为主线,使得考核制度具有较强的可操作性和可实施性叮孪霹昂化暮占柯激销郑懦署俄反钮愤邹痒蕾冉音拉淤榷匈架痊霉厌纬波人彻会那瘸洁掇涎种耕岿驮斌钢虫亚鸽蝴臂鉴唐赚基诛镁统转肃陀溉鸣襟 制度名称 网络信息部量化考核办法 编制部门 执行部门 第1章 总则 第1条 考核目的 为加强对网络信息部各项工作管理,保证网络信息部考核工作顺利实施,提高网络信息部整体的业务素质,特制定本考核办法。 第2条 考核原则 1.量化考核原则:对网络信息部的考核尽量采取定量考核,以减少人为的主观影响。 2.整体性原则:对网络信息部的考核侧重对部门整体的考核,而非对单个人员的考核。 3.实用性原则:对于网络信息部的考核一定要加强实用性,注重对考核结果的分析和应用。 第2章 考核组织与实施 第3条 考核小组 由公司副总经理、财务部经理、人力资源部经理、综合管理部经理等相关部门负责人组成考核小组,具体负责网络信息部考核评估工作。 第4条 考核实施程序 1.人力资源部于考核前5个工作日发放考核通知。 2.网络信息部收到考核通知后,组织做好资料搜集工作,准备配合考核工作开展。 3.考核小组对网络信息部绩效情况进行评分。 4.人力资源部在考核结束后5个工作日内,完成考核结果

文档评论(0)

kvmu207 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档