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宜城幼儿园合同教职工工资调整及考核方案 （讨论稿） 为进一步完善幼儿园管理，规范各项激励措施，体现按劳分配、优劳优酬、绩效分配的分配原则，调动教职工的工作积极性，结合我园实际，制定本工资 调整及考核方案。 一、月工资 由基础性工资、教龄津贴工资、学历奖励工资、职称工资等四部分构成。 1、基础性工资 参加工作5年（含5年）以内的700元，6—10年（含10年）以内的750 元，11—15年（含15年）以内的800元，16—20年（含20年）以内的850元，21—25年（含25年）以内的900元，26—30年（含30年）以内的950元，30 年以上的1000元。 2、教龄津贴工资 在本园工作满1年5元，满2年10元，以此类推。 3、学历奖励工资 本科：30元 ； 大专：15元 4、职称工资（有国家系列的职称证书、主班和配班享受） 小学二级教师：15元；小学一级教师：30元；小学高级教师：50元 二、考核工资（按月发放） 主班老师350元（其中班主任工作100元）、配班老师300元（其中配合 班主任工作50元）、保育老师及后勤人员250元。（一年以10个月计发，并 根据实际考核结果计算得分，每分2.5元）。 三、奖金 全年拟发奖金8000元，每月经考核发放300元。其余4400元经考核到12 月底发放。 四、各假处理办法 （一）、病? 假 1、教师因病请假。教职工因病不能坚持正常工作的可请病假，病假期间遇有法定节日，不算作病假时间。2天及2天以上，需医院的病假证明，并经单位负责人认定（凭病历）。 2、病假期间学校扣发考核工资。请病假半天扣5元，一天扣10元。 3、当月病假累计5天（含5天）以内者，扣发月考核工资的20%，5天以上15天以内扣发月考核工资的50%； 15天以外扣发全月考核工资。 4、病假满一月，扣发月奖金（300元）的一半，一月以上，从第二个月起扣发月奖金300元，同时扣除全年其余部分奖金的10%。 5、病假在2个月以内的，月工资照发。病假超过2个月但不超过6个月的，从第3个月起发给病假工资。其中工作年限不满10年的，发给本人月工资的90%；工作年限满10年，月工资照发。病假超过6个月的，从第7个月起发给病假工资。其中工作不满10年的，发给本人月工资的70%；工作年限满10年及其以上的，发给本人月工资的80%。一年内病假累计超过6个月的，当年的工龄不能连续计算。病休一年扣除工龄、教龄各一年。 6、病休人员在病休期间应安心治病，不能参与经营性活动或从事其它有报酬的工作，一经发现，其休病时间视为旷工，并作自动离职处理。 7、关于一年以上的长病假处理办法，参照《劳动合同法》执行。 （二）事? 假：教职工因事必须请假时，可请事假。 1、请事假，须先办好请假手续，安排好工作方可请假，不准请命令假，凡是没有批准而强行请事假的一律作旷工处理。3天以内事假（需有书面申请，特殊情况除外）每天扣月考核工资20元。 2、教职工事假一年内不超过7天，每超一天扣发本人当月日均工资。超过7天，从第八天开始扣发当月全月考核工资和月奖金300元，并在年终发放奖金时按文件规定每天扣全年奖金的1%。 （三）法定假：法定假不影响评职称和评优，且工资和政策性规定的奖金补贴照发。 1、婚假：教职工婚假时间为3天。　 2、产假：女教职工产假时间为90天。晚育者（24周岁以上生育第一胎）增加30天；难产者增加15天；一胎多胞生育者，每多生育一个婴儿，增加15天；女职工符合计划生育规定，怀孕不满2个月流产者，给假15天；满2个月不满4个月流产者，给假30天；满4个月流产者给假42天。产假期间发给全额月工资（不包括考核工资、月奖金）。 3、哺乳假：每天享有两次半小时哺乳时间，也可合并为1小时（也可折算为推迟上班或提前下班时间），不影响月考核奖。 4、节育假：超出法定假的按事假处理。 5、丧假：教职工亲属（指父母、岳父母、公婆、配偶和子女）死亡的可请丧假，时间为3天。死者不在本市的，根据路程远近，可另给往返路程假。丧假期间和往返路程假期间发给全额工资及考核奖。 （四）旷工及处理： 1、教职工必须自觉服从工作分配，全面履行岗位职责，因工作需要调换岗位的教职工必须按时到新的岗位工作，否则作旷工处理并作自动离职处理。 2、凡未办理请假或其他手续离岗者，均以旷工论处。派出教研活动或开会等未参加作旷工处理并作自动离职处理。 3、教职工擅自离职（含请假或申请调动未获批准）、或无正当理由逾期不归（含申请续假而未经批准）或因其他情况作旷工论处并作自动离职处理。 4、旷工处理：旷工半天扣50元；旷工一天，扣发本人当月两天日平均工资。连续旷工7天或一年内累计超过10天，作自动离职处理。 本条例仅限2010年执行。