管每理人员季度考个核表.docVIP

管 理 人 员 绩 效 考 核 项 目 对 照 表考核项目 赋分 评? 分? 说?? 明 10分—9分 8.9分—7分 6.9分—5分 4.9以下 准? 确 10 工作没有或偶尔有差错 工作中常出现差错 工作有时会出现失误 工作上经常出现失误 效? 率 10 总是能在规定的时间内完成工作 经常能在规定的时间内完成工作 一般能在规定的时间内完成工作 偶尔能在规定的时间内完成工作 协? 作 10 对部门或他人的工作请求从不怨言、牢骚、畏难。 对部门或他人的工请求作偶尔怨言、牢骚、畏难。 对部门或他人的工作请求经常怨言、牢骚、畏难。 对部门或他人的工作请求总是怨言、牢骚、畏难。 培? 训 10 总是能给予下属必要的培训和指导 经常能给予下属必要的培训和指导 一般能给予下属必要的培训和指导 偶尔给予下属必要的培训和指导 沟? 通 10 总是虚心聆听他人意见，工作上从不造成误解。 经常虚心聆听他人意见，工作上很少造成误解。 一般虚心聆听他人意见，工作上有时造成误解。 偶尔虚心聆听他人意见，工作上经常造成误解。 执行力 10 总是能把上司的意愿变为现实 经常能把上司的意愿变为现实 一般能把上司的意愿变为现实 偶尔能把上司的意愿变为现实 责任感 10 工作责任感总是很强，且愿意承担担责任 工作责任感较强 有时工作责任感不强 工作责任心经常不强 预见性 10 对各类问题、情况