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公司职工竞争上岗管理办法 　　一、公司职工竞争上岗管理办法总则 　　为进一步推动公司深化改革、转换机制，适应市场竞争的要求，依据集团公司《“十五”期间减员增效工作指导意见》，结合公司实际，制定本办法。 　　(一)竞争上岗必须坚持以下原则： 　　1、公平、公正、公开; 　　2、德、能、勤、绩、体综合考核; 　　3、择优上岗; 　　4、打破职工身份界限，由身份管理变岗位管理。 　　(二)竞争上岗的范围 　　1、公司下达的编制定员所列岗位; 　　2、已签订劳动合同的在岗职工。 　　二、公司职工竞争上岗管理办法职责： 　　劳动、人事、组织等部门 　　负责按管理权限分别负责组织竞争、竞聘上岗工作。 　　三、公司职工竞争上岗管理办法(一)竞争上岗 　　1、竞争上岗程序 　　(1)公司以编制定员为依据，以职工人数控制计划为目标，核定上岗指标; 　　(2)结合实际，制定竞争上岗实施细则，经本单位职工代表大会审议通过后，组织实施; 　　(3)公开竞争岗位的名称、上岗人数、岗位性质、岗位规范和岗位工资类别; 　　(4)对参加竞争上岗的职工，进行以技能为主的业务技术考试考核，并对德、勤、绩、体进行考评; 　　(5)张榜公布考试考核、考评成绩和依据综合考评结果与上岗指标确定的上岗人员名单。 　　(6)本单位对竞争上岗工作进行总结，公司组织考核、验收。 　　2、打破职工身份界限，凡符合竞争上岗条件的职工，