浅谈政府绩效考核问题资料.docVIP

东 北 财 经 大 学 毕 业 论 文 浅谈政府绩效考核问题 姓 名 田寅 学 院 网络教育学院 专 业 行政管理 年 级 2014级 学 号 14W110173134005 指导教师 赵建国 2016年03月17日 目录 目录 1 摘要 2 Abstract 3 一、政府组织人力资源管理的概念 4 二、政府组织绩效管理的概念及意义 4 三、当前政府组织人力资源管理与绩效管理中存在的问题 4 1、对绩效考核的认识不够深刻 5 2、绩效考评无标准，形式化 5 3、绩效考核指标体系欠科学 5 4、绩效考核的反馈渠道不畅通 6 5、绩效考核的激励效果不明显 6 四、政府组织绩效管理的改进措施 6 1、正确认识绩效管理 6 2、认真贯彻落实绩效管理 7 3、探寻新的评估维度，建立具体化的考核指标体系 7 4、实行分类评估，建立科学的评估方法体系 8 5、充分发挥完善考核结果的作用 8 6、加强交流与沟通，健全评估反馈体系 8 参考文献 10 致 谢 11 摘要 随着市场经济与全球经济一体化的逐步深入，政府组织与其它组织在管理上的距离逐步拉开。近年来随着政府组织改革的深入，每个政府组织都面临着不同程度的挑战，机构的撤并，经费