技术部制4 度1.docVIP

工 资 制 度 工资实行基本工资+证书工资+奖金 基本工资定义:基本工资为公司根据个人技术、协调、领导能力而定的工资,决定权在公司。工程师可根据个人能力的提高向公司提出申请增加基本工资;公司通过考核的形式来确定是否增加基本工资。（考核通过即可增加基本工资,考核通不过下次申请间隔不得低于6个月）基本工资以100至300元为一个级别，申请增加基本工资的时间间隔不得低于6个月。 证书工资定义：根据工程师所考取的跟公司业务相关技术、管理方面的证书而定的工资。证书工资划分： 1、初级网络工程师100、中级网络工程师150、高级网络工程师300。 2、服务器工程师100 3、软件工程师100(操作系统、教学软件、应用软件) 4、布线工程师50 5、电工证50 6、项目经理证书200 奖金定义：公司根据当月个人表现及公司业务情况而发的工资，意在激励具有敬业精神、技术能力强、能起带头作用的工程师。（金额0-600）该工资由技术部会同各组长定并报公司批准。 奖金发放标准：能保质、保量完成公司安排的各项工作任务的则发放基本奖金400元，（如不能完成公司分配的工作任务一次扣奖金100元，如在工作期间获得用户好评按照每次100元奖励，工作期间遭用户投诉，一经查实按照每次200元扣除奖金）如果连续2个月奖金低于400元公司将下调基本工资. 武汉四凯自动化有限责任公司技术部 电脑维修工程师考