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坚持以德为先用人标准，建立德才兼备干部队伍 　　【摘要】坚持德才兼备、以德为先，是我们党在选人用人问题上的基本导向和原则。胡锦涛总书记在纪念建党九十周年讲话中科学阐述了德与才的辩证关系，指出“要坚持把干部的德放在首要位置”，突出了德在干部选用和评价中的重要作用。而对于建设适应新型矿井发展需要的高素质干部队伍，坚持德才兼备、以德为先用人标准，具有极其重要的意义。 　　【关键词】煤矿；以德为先；干部队伍 　　顾北煤矿是皖浙两省能源合作、淮南矿业集团与浙江能源集团合资共建的煤电一体化企业，是淮南矿业集团实施“建大矿、办大电、做资本”发展战略、打造大型煤电基地、建设亿吨级生态矿区的重要组成部分。矿井发展模式的变化不仅带来了新的发展机遇，也给干部队伍建设提出了新的要求。如何建设德才兼备的干部队伍是矿井发展面临的一项非常重要的课题。几年来，我们在加强干部队伍建设等方面做了一些有益的探索，得到了一些启示，现结合我矿实际谈谈做法和体会。 　　一、坚持以德为先用人标准，建立德才兼备干部队伍，在煤矿企业中有其独特的内涵。 　　在新时期下，煤矿企业发展形势的深刻变化对干部的德才素质提出了新的要求和挑战。煤矿需要的干部是思想纯洁、品行端正的示范者，是追求事业、奉献企业的引领者，是敢于严管、敢于负责的力行者，是关爱职工、注重和谐的先行者。在煤矿企业，干部的“德”包括政治品德、职业道德、家庭美德、社会公德等内容，强调的是政治立场、价值取向、思想作风和道德品质。对煤矿干部来说，重点还要看是否坚持党性修养，反对思想滑坡；是否坚持干事创业，反对精神懈怠；是否坚持真心向组织负责，反对搞上有政策、下有对策；是否坚持心系职工，反对亏待职工；是否坚持锐意进取，反对等靠依赖；是否坚持安全严管，反对当老好人；是否坚持真抓实干；反对虚浮假滑；是否坚持廉洁自律，反对贪腐奢侈；是否坚持诚实守信，反对自私自利。坚持以德为先用人标准，建立德才兼备干部队伍，在煤矿企业中体现出其独特的内涵。 　　二、坚持以德为先用人标准，建立德才兼备干部队伍，首先要理解德才兼备的原则。 　　德才兼备是我们党选人用人一贯坚持的基本原则。德和才辩证统一。德必须驭才，才必须从德。这是选人用人的根本所在，不能舍本逐末。司马光在《资治通鉴》中指出：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”这番话对我们今天全面理解德与才的关系有启示意义。德，是才的方向和灵魂，是才发展的内部动力；才，是人得以发展的成功的基本条件和基础。二者之间，德是首要的、第一位的，选拔人才必须以德为先。因此，坚持以德为先的用人标准，要重点把握干部的德。作为组织部门，就要是结合矿井的实际，把“九坚持、九反对”贯彻到干部队伍建设中，为矿井选拔出品德好、技术高、有眼力头的管理人员，就是要坚持党管干部的原则，牢固树立“重品德、重作风、重业绩、重公认”为核心内容的选人用人标准和导向，并具体落实到“看、选、用、管、育”等干部管理的各个环节。 　　三、坚持以德为先用人标准，建立德才兼备干部队伍，重点是加强干部德的建设。 　　加强干部德的建设，就是抓准了干部队伍建设的要害和关键。而干部德的建设，则是一个系统工程，笔者认为，应当从以下几个方面抓好煤矿干部德的建设： 　　（一）加强教育培训以育德。在干部队伍建设过程中，应注重通过教育培训来培养干部的德，以多种途径多种形式，对广大干部进行全方位、多层面、立体化的教育引导。 　　首先，要加强学习教育。一方面是以政策理论学习为主题的学习研讨，即对上级组织出台的一些新政策、新提法、新观点，有计划有目的地安排有关领导结合企业实际进行专题解读。另一方面是定期开展德的分析整改活动。中层以上管理人员，定期查找分析个人在思想品质、工作作风、管理锐气、廉洁自律、成本管理、效益意识等方面存在的不足和短板，把德的建设融入到具体工作之中，使德的建设内化入广大干部的潜在意识中。 　　其次，加大培训力度。把德的教育纳入党委中心组学习范围，作为干部培训的重要内容。每年定期开展德的建设专题党课，由党政负责人亲自上课，对各基层单位进行德的教育培训，并使之作为一种制度固定下来。 　　最后，广泛进行宣传。利用所有宣传媒体设立干部德的建设专栏，对干部德的建设进行深入广泛的宣传。一方面，加强正面宣传引导，解疑释惑；另一方面，为德的建设营造良好的舆论环境，进一步营造重德、养德的浓厚氛围。 　　（二）完善约束机制以固德。制度带有根本性、稳定性和长期性，抓干部德的建设，必须把好的做法、好的经验逐步用制度固定下来，才能保证干部德的建设的稳定性和连续性。 　　首先，完善干部交流调研制度。坚持把干部放到基层一线、艰苦岗位、复杂环境中去经受考验，历练品质，锤炼作风。经常性组织开展有关工作调研，历练熟悉基层、化解矛盾的意志品质。加大干部轮岗交