为了深化事业单位人事制度改革..docVIP

寿阳县妇幼保健院岗位设置实施方案 为了深化事业单位人事制度改革，建立健全聘用制度和岗位管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据国家和省、市有关文件精神，结合我单位岗位设置方案及单位实际情况，制定本实施方案。 一、指导思想 通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人转变，调动单位各类人员的积极性和创造性，促进妇幼保健事业的发展。 二、基本原则 坚持科学设岗、宏观调控的原则；坚持优化结构、精干高效的原则；坚持按岗聘用、合同管理的原则；坚持平稳实施、稳步推进的原则。 三、实施范围 单位在编的正式职工都要实行岗位管理 四、岗位设置情况 经过市人社局批准，本单位设置岗位总量61个，以专业技术岗位为主体，专业技术岗位58个，占单位岗位总量的95.08%，管理岗位2个，占单位岗位总量的3.28%,工勤技能岗位1人，占单位岗位总量的1.64%。专业技术岗位主系列岗位是卫生系列，主系列专业技术岗位设置数是57个,辅系列岗位1个。现在岗人员41人(试用期5人)，管理岗位2人，专业技术岗位33人，工勤岗位1人，具体岗位设置如下： （一）管理岗位的名称、等级、数量 管理岗位2人，占单位岗位总量的3.28%。其中：八级1人，九级1人。 （二）工勤岗位 工勤岗位1个，占单位岗位总量的1.64%：技术工五级 （三）专业技术岗位名称、等级、数量 专业技术岗位58个，占单位岗位总量的95.08%. 1、高级专业技术岗位1个，正高级四级岗位1个。 2、中级专业技术岗位19个，其中：八级岗位5个，九级岗位6个，十级岗位8个。 初级专业技术岗位13个，十一级岗位7个， 十二级6个， 五、岗位职责（岗位说明书） 岗位说明书另附 六、任职条件 （一）各类岗位的基本条件 1、遵守宪法和法律； 2、具有良好的品行； 3、具有履行岗位职责所需的专业、能力或技能； 4、适应岗位要求的身体条件。 （二）管理岗位基本任职条件 1、学历条件 专业技术岗位及管理岗位一般应具有中专以上文化程度。 2、资历条件 在任职年限上，聘用专业技术高一级岗位一般应在本层级下一级岗位工作满三年以1．在科主任领导下，全面负责本诊疗组的医疗工作。2．服从科主任的行政管理，接受科主任的业务指导。3．主持组内疑难急危重症的救治及各类病例讨论并作出诊疗决策。因各种原因不能担任某病人的主诊医师时，在征得病人同意后，及时将病人介绍给其他主诊医师。4．对本组医疗质量全面负责。及时处理组内病人投诉。．负责督促检查各项工作制度、质量标准和操作规程的执行；负责对组内副主诊医师和住院医师的工作业绩的量化与考核。．负责对本下级医师（包括进修、轮转、实习医生）的培养与业务提高。．及时完成会诊、查房、手术、门诊、教学等工作。．积极开展科研和新技术、新方法，并认真参与科研协作。12．履行医院另行规定的职责。1．在主医师和副主医师下，2．完成、。3．认真执行各项规章制度、操作规程和科内的有关规定，严防差错事故。．参加临床病例及术前讨论会，报告所管患者的病情、诊疗情况，并提出意见。．必须积极参加继续医学教育，学习新技术，参与科研。 岗位 工作 标准 1、严格遵守各岗位工作制度，无医疗事故和医疗纠纷发生； 2、严格执行医疗技术操作常规； 3、完成各种医疗操作工作； 4、圆满完成医院交办的其他工作； 岗位 聘用 条件 1、拥护中国共产党的领导，遵纪守法，爱岗敬业，热爱卫生事业，具有团结协作精神； 2、取得执业医师资格； 3、具有中专以上学历（学历高的优先）； 4、身体健康，能胜任本岗位工作； 妇幼保健院岗位说明书 单位名称（盖章）：寿阳县妇幼保健院 内设机构名称 儿科 妇产科 岗位名称 医 士 岗位代码 专业技术 岗位等级 十三级 岗位 职责 任务 1．在主医师和副主医师下，2．完成、。3．认真执行各项规章制度、操作规程和科内的有关规定，严防差错事故。．参加临床病例及术前讨论会，报告所管患者的病情、诊疗情况，并提出意见。．必须积极参加继续医学教育，学习新技术，参与科研。1．在主医师和副主医师下，2．完成、。3．认真执行各项规章制度、操作规程和科内的有关规定，严防差错事故。．参加临床病例及术前讨论会，报告所管患者的病情、诊疗情况，并提出意见。．必须积极参加继续医学教育，学习新技术，参与科研。