财政局人等事薪资系统际简单方案介绍.docxVIP

财政局人事薪资系统简单方案目录财政局人事薪资系统简单方案11单位管理、岗位管理12人员信息管理53人员变动管理94薪酬管理145系统管理权限要求191单位管理、岗位管理1.1应用需求理解单位、岗位管理是整个人力资源管理信息系统的基础部分，它要对所有人力资源相关的各项基础信息、业务处理以及相关的预警、统计、权限、流程等等功能进行规范和约束，保证整个多组织、多层级、多业务类别的各单位本部化人力资源管理体系在一个统一规范的平台基础上运行实现。单位的设置需要依据各单位的实际情况进行灵活搭建，要能满足今后发展的变动调整需求，对单位的管理包括机构框架的搭建、修改、合并、拆分、撤销等等业务操作，并对机构相关的各项详细单位信息进行管理维护。在单位框架的基础上，定义整个系统架构范围内不同单位不同部门的岗位设置，并对岗位的编制、超缺编情况、岗位职责、任职资格以及能力要求等各项信息进行管理，整个系统的业务信息都要以组织和岗位的管理设置为基础来实现各项人力资源管理的业务处理。1.2应用设计针对各单位需求说明及用友各单位的需求理解，用友认为单位和岗职位管理可以应用在各单位各单位的部门机构设置、岗位设置、部门编制、工作任务的管理，形成一个各单位本部化的人力资源信息管理体系。综合分析，我们总结各单位的组织结构和岗位管理目前及未来可能的管理流程与管理内容为：流程设计如下图：各单位的单位与岗职位管理功能设计应包括：