财务部门人员工作考核每标准(集x团公司).docVIP

财务部门人员工作考核标准 为确保全年任务的完成，根据2002年奖惩办法，结合公司原来的三考标准，特制定以下考核标准。 考勤（20分） 1．迟到、早退 5分 2．旷工 10分 3．请假 5分 考德（20分） 1．上班时间严格遵守公司工作制度，不能有“六不准”行为。 5分 2．有不利于员工、管理人员团结的言行或借工作之便刁难员工，不配合协调工作 5分 3．违背公司《行为准则》、《价值观》的言行。 5分 4．不坚持原则，不同歪风邪气做斗争 5分 考绩（60分） 1．本月各项任务完成情况 30分 2．公司下达的临时性任务完成情况 10分 3．本月工作是带来效益，还是造成失误 10分 4．本月培训计划完成情况 10分 财务人员考绩标准执行说明 本月各项任务完成情况： 没完成与税务部门的协调工作扣1——5分； 没完成与银行部门的协调工作扣1——5分； 没完成与公司内部有关部门协调工作扣1——5分； 没完成与厂方协调工作扣1——5分； 没完成与财务各有关职能部门协调工作扣1——5分； 没完成按规定时间记、结、对帐，上报有关部门报表扣1——5分； 出现不合格手续扣2——5分； 为公司在增收节支方面与往年同期相比有明显效果者加1——5分； 在资金使用方面，为公司节约