假务工资下工资.docVIP

加班工资及特殊情况下工资支付管理规定 加班工资、节日加班工资支付标准： 休息时间是指职工实现休息权利的重要保证，不论实行何种工时工作制都要根据职工身体健康的需要，在保证生产工作任务，提高劳动生产率的同时，科学地确定休息时间。 加班工资支付分两种： 1、计件人员：法定节假日加班支付当天分的300%，加班支付月平均分的200%，延时加班支付岗位日工资标准的150%。 2、计时人员：法定节假日加班支付日标准岗位工资的300%，公休加班支付标准岗位工资的200%，延时加班支付标准岗位工资的150%。 年休假工资=年休天数×日资（不含公休、国家规定的节假日） ⑴工龄满1年不满10年的职工，每年休假5天；（注:1年指年对年月对月，如果今年到任何月满1年，则从次年开始享受，本年度不应享受） 工龄满10年不满20年的职工，每年休假10天； 工龄满20年以上的职工，每年休假15天。 ⑵山西焦煤级以上劳动模范（含山西焦煤级），当年可在上述各工龄段年休假天数基础上增加5天休假。 ⑶职工在参加工作时间达到规定年限后，从次年开始享受相应年休假假期。职工两次年休假之间原则上工作须满100天以上。 ⑷职工工龄按企业现行规定执行。 ⑸年休假期不包括法定公休节假日，不包括职工按规定享受的探亲假、婚、丧假、女职工生育假。 ⑹年休假假期年度按公历年1月1日至12月31日计算。 职工请年休视同正常出勤（不含公休、国家规定的节假日），当月的各项奖金应当正常支付给职工（达到队组、车间规定的出勤天数）。 当本人提出年休申请，由于工作需要，而不能休息时，应当给予职工本人年休假工资的3倍工资，但是未提出申请，视同本人自动放弃，不得作年休假工资。 参加单位组织疗养的职工，其疗养（包括路途时间）时间超过其年休假假期时间的，当年则不再享受年休假。未超过的应当予以补齐。 年功工资支付标准 职工工龄10年以内，年功工资＝工龄×10元;工龄11—15年者,年功工资=工龄×12元;工龄16—20年者，年功工资=工龄×14元；工龄21---25年者，年功工资=工龄×16元；工龄26----30年者，年功工资=工龄×18元；工龄31年以上者，年功工资=工龄×20元。 附：当月连续旷工超过3天以上或出勤达不到制度工作日三分之一者不支付年功工资及保留工资。 病假工资支付标准 病工工资=岗位工资+保留工资+年功工资（医疗期最长不超24个月） 参加工作五年以下者岗位工资按60%计算，五年以上至十年以下者岗位工资按70%计算。十年至十五年以下者岗位工资按80%计算。十五年至二十年以下者岗位工资按90%计算。二十年以上者支付100%。 一年之内累计病休六个月（含公休日、法定节假日）以内的，按工龄分档次计算后，加年功工资、保留工资、补差工资之和支付病假工资。 一年之内累计病休六个月（含公休日、法定节假日）以上的，以当地最低工资标准为基数，按工龄分档次计算后，加年功工资、保留工资、补差工资之和支付疾病救济费。 按本办法计算的病假工资或疾病救济费低于当地最低工资标准的80%，按80%执行。医疗期满的按国家有关规定执行。 婚、丧假工资=岗位工资+保留工资+年功工资（不含公休、国家规定的节假日） 符合晚婚（男25周岁、女23周岁）规定的，享受婚假一个月（一方晚婚一方享受，双方晚婚双方享受）。非晚婚可享受3天婚假。职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，执相关证明告知单位经批准后，可享受3天丧假。婚丧假只限婚丧时使用，不能提前或事后使用。 工伤工资支付标准 工伤工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。其中本人工资高于全省平均工资300%的，按300%计算；低于全省平均工资60%的，按60%计算，医疗期最长不超24个月。 生育假 女职工产假为90天，符合晚育规定的享受产假4个月，产假期间采取节育措施的享受产假6个月。 生育假工资=岗位工资+保留工资+年功工资（不含公休、国家规定的节假日） 探亲假 凡在山西焦煤工作满一年的在岗职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的假期待遇；与父亲、母亲不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可享受探望父母的假期待遇。 1、两地分居职工探望配偶的，每年给予一方探亲假1次，假期为30天。 2、未婚职工探望父母，原则上每年给假1次，假期为20天。如果因为工作需要，当年不能给予假期的，或者本人自原两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天。 3、已婚职工探望父母的，每4年给假1次，假期为20天。 探亲假工资=探亲假天数×日资+年功工资+保留工资（不含公休、国家规定的节假日） 入井津贴 根据矿规定对入井者给予一定的补贴，井下直接工入井津贴22元/班，辅助单位每个入井津贴16元/班。 零点班：井下补助10元/班，地面补助6元/班，属于值班