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招聘面试技巧2015年4月 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 古代名人“鉴人”术 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 冰山模型（Iceberg Model） 形象 技能 知识 …… 表面的 角色定位 价值观 自我认知 品质 动机 潜在的 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 招聘前的准备 岗位需求分析 1 面试前的准备 2 面试评分表 3 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 招聘前的准备及注意事项 部门现阶段的业务状况及招聘为了增员或补员？ 我们需要什么样的人？ A、应具备什么素质和能力？ B、应具备什么性格和特质？ C、应具备什么资格和经验？ D、应具备什么技能和专长？ 3. 期望这个人给我们带来什么样的价值和贡献？ 4. 如果能够招进来这样一个人，整盘棋该怎么摆？ 步骤一：岗位需求分析——面试官必须做好的一门功课 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 招聘前的准备及注意事项 评估简历 大部分人在写作简历时是诚实的，但有些人总禁不住要隐瞒不好的方面，夸大自己的成绩。仔细研读每份简历，选出面试对象，为每位面试者准备一些问题。 小提示1：标出简历中感兴趣的地方，面试时询问应聘者。 小提示2：假定简历中有些信息是不可信的。 步骤二：简历筛选 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 招聘前的准备及注意事项 步骤二：简历筛选与分析——准备面试问题 基本个人信息 资历 经历 姓名 性别 年龄 教育经历 工作经历 …… 教育、培训 专业资质 成绩/排名 获奖/荣誉 …… 教育经历 工作经历 专业经验 …… 找疑点 找重点 准备面试问题 其它 自我评价 自荐信 格式 …… 个人硬件条件 是否符合要求 规范、结构 职业化 个人专业积累 是否能够满足要求 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 招聘前的准备及注意事项 评价要素 评价标准 评分规则 步骤三：面试评分表——面试准备结果的显性化 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 面试的目的和内容 1 面试前的准备 2 如何有效的提问 3 有效面试的实施 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 对求职者来说 对面试官来说 查核 观察 测验 判断 沟通 面试的目的 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose P