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职业女性工作家庭冲突的跨文化研究综述 　　[摘 要] 本文主要使用的是中英文献的对比方法，研究集体主义文化下的中国和个人主义文化下的美国职业女性工作家庭冲突的异同；主要探讨了文化作为一个中介因素，如何影响了职业女性工作家庭冲突及其前因和结果变量。 　　[关键词] 职业女性；工作家庭冲突；跨文化对比 　　【中图分类号】 C913.68 【文献标识码】 A 【文章编号】 1007-4244（2013）09-027-2 　　一、相关职业女性背景 　　我国在解放初期，大量的妇女就投入生产劳动中，“顶起中国的半边天”。虽然如此，当时的家庭照顾活动很大一部分是集体进行的。那时候的女性以男性社会角色标准来要求自己，淡化了传统的家庭角色意识。直到上世纪80年代，我国由计划经济体制转为社会主义市场经济体制，不再是过去吃大锅饭的年代。在对女性去向的讨论中，认为女性回家照顾丈夫子女是历史的倒退，女性自身也不愿意回归到过去的老路上，争取自己的利益，而不是回家相夫教子。这就使得女性在处理好工作上的事情的同时，又重新背负起家庭的责任。国家所采取的独生子女政策，在一定程度上降低了女性要在同一时间兼顾多个家庭子女的可能，但随之而来的，也是在唯一一个子女生产所采取的优生优育政策，使女性更注重培养子女的质量。另一方面，受益于教育体制改革，中国女性的受教育程度普遍较高。大部分女性都加入了工作队伍中，甚